针对您提出的“退休后补发的工资怎么申报个税”的问题，以下是根据相关税法规定为您提供的详细解答：
一、免征个人所得税的情况
首先，我们要明确的是，退休工资、离休工资以及离休生活补助费是免征个人所得税的。这是国家给予退休人员的法定福利，无论补发的原因是什么，只要这些收入属于退休工资、离休工资或离休生活补助费的范畴，就无需缴纳个人所得税。
二、需要申报缴纳个人所得税的情况
对于退休人员除上述免税收入外的其他补发收入，则需要根据具体情况来确定是否需要缴纳个人所得税。主要分为以下两种情况：
（一）再任职收入
- 任职受雇条件判定：
- 退休人员与用人单位签订了一年以上（含一年）的劳动合同或协议。
- 退休人员因病假、事假等不能正常出勤时，仍享受固定或基本工资。
- 退休人员与其他正式职工享受同等的福利、培训及待遇。
- 退休人员的职务晋升、职称评定等工作由用人单位负责组织。
若满足上述条件，则补发的工资应视为“工资、薪金所得”，需要依法申报并缴纳个人所得税。
- 补发工资申报方式：
- 一般情况下，由支付所得的单位按照“工资、薪金所得”预扣预缴个人所得税。补发的工资应与当月正常发放的工资合并计算应纳税所得额，然后按照累计预扣法计算预扣税款。
- 若因特殊原因导致以前月份的工资未及时发放而进行补发，部分地区税务机关可能允许将补发的工资分摊至所属月份计算缴纳个人所得税，但需要进行专项申报并说明情况。具体操作需遵循当地税务机关的规定。
（二）劳务报酬
若退休人员与用人单位不存在任职受雇关系，只是偶尔提供劳务取得的收入，则补发的收入应视为“劳务报酬所得”，需要依法申报并缴纳个人所得税。
- 申报方式：由支付报酬的单位按照劳务报酬所得预扣预缴个人所得税。每次收入不超过四千元的，减除费用按八百元计算；每次收入四千元以上的，减除费用按收入的百分之二十计算。然后，根据预扣率表二计算应预扣预缴税额。
三、申报流程
对于需要申报缴纳个人所得税的补发工资，应遵循以下流程：
- 确认补发工资的所属期：确定补发工资应该归属的税务所属期。
- 计算应缴税额：根据补发工资的金额和适用的税率，计算出应缴纳的个人所得税额。
- 填写申报表：按照税务机关的要求，填写相应的个人所得税申报表，并注明是补发工资的申报。
- 提交申报：将填好的申报表和相关资料提交给税务机关进行审核和处理。
- 缴纳税款：如果申报表审核通过，及时缴纳应缴的个人所得税款。
四、年度汇算清缴
在年度终了后，退休人员还需要进行年度汇算清缴，将工资薪金、劳务报酬等综合所得进行汇总，计算全年应缴纳的个人所得税额，并与已预缴的税额进行比对，多退少补。
综上所述，退休后补发的工资是否需要申报个税，取决于补发工资的性质和具体情况。建议您在申报前咨询当地税务机关或专业税务顾问，以确保正确地进行申报和缴纳。