针对您提出的“退休后再就业没有劳务合同离职需要怎样操作”的问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，退休后再就业的人员与用人单位之间通常构成的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为根据相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄后，其与用人单位的劳动合同即告终止。此后，如果该劳动者继续被用人单位返聘或再就业，双方之间所形成的关系将不再受《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整，而是转由《中华人民共和国民法典》等民事法律规范来调整。

在没有签订劳务合同的情况下离职，您可以按照以下步骤操作：

1. 与用人单位沟通：

   • 尝试与用人单位进行友好沟通，明确表达您离职的意愿，并了解用人单位对于离职的具体要求和流程。
   • 如果可能，尽量就离职后的相关事宜（如工资结算、未休年休假的补偿等）与用人单位达成一致意见。

2. 收集相关证据：

   • 由于没有签订劳务合同，您需要收集能够证明您与用人单位之间存在劳务关系以及您工作情况的证据。这些证据可能包括工作记录、工资条、同事证言等。
   • 这些证据在后续可能发生的纠纷中将对您的权益保护起到重要作用。

3. 书面通知用人单位：

   • 为了确保离职的正式性和法律效力，建议您以书面形式通知用人单位您的离职决定。在通知中，可以明确离职的原因、离职的时间以及您对离职后相关事宜的期望。

4. 办理离职手续：

   • 根据用人单位的要求，办理相关的离职手续。这可能包括交接工作、归还公司财物、结算工资等。
   • 在办理离职手续时，务必确保所有事项都已妥善处理，以避免后续可能出现的纠纷。

5. 考虑法律途径：

   • 如果在与用人单位沟通或办理离职手续过程中遇到问题或纠纷，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
   • 您可以咨询专业律师，了解您的法律权益和可能的维权途径。在必要时，可以向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

最后，需要强调的是，虽然退休后再就业的人员与用人单位之间构成的是劳务关系，但双方仍然应当遵循诚实信用原则，全面履行各自的义务。在离职过程中，双方应当友好协商，妥善处理相关事宜，以避免不必要的纠纷和损失。