未成年人从事焊锡工作是不合理的，且通常是不被允许的。以下是根据相关法律法规的详细解释：

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。这意味着，除非符合特定条件（如文艺、体育和特种工艺单位招用，且需履行审批手续并保障其接受义务教育的权利），否则未成年人是不被允许参与任何形式的工作的。焊锡工作显然不属于这些特定条件中的任何一种。

其次，即使未成年人已满十六周岁，根据《中华人民共和国劳动法》第六十四条以及《中华人民共和国未成年人保护法》第六十一条的规定，用人单位也不得安排未成年工从事有毒有害等危害未成年人身心健康的劳动。焊锡过程中可能会产生有害物质，如铅烟、锡烟等，这些物质对未成年人的身体健康构成潜在威胁。因此，从保护未成年人身心健康的角度出发，也不应安排他们从事焊锡工作。

此外，《禁止使用童工规定》第二条明确指出，国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户均不得招用不满16周岁的未成年人。这一规定进一步强调了禁止使用童工的原则，焊锡工作作为一项可能涉及有害物质和潜在危险的工作，显然不适合未成年人参与。

最后，从实际操作和监管的角度来看，劳动保障行政部门会对用人单位执行相关劳动保障规定的情况进行监督检查。如果发现用人单位违反规定安排未成年人从事焊锡等不适宜的工作，将依法进行处罚，包括责令改正、罚款、吊销营业执照等。

综上所述，未成年人从事焊锡工作是不合理的，且通常是不被允许的。为了保护未成年人的身心健康和合法权益，我们应严格遵守相关法律法规，禁止未成年人参与任何可能对其造成危害的工作。