建筑公司年底付工人工资是否合法，需分情况讨论：

1. 若建筑公司与工人之间有明确约定年底支付工资，且该约定不违反法律法规的强制性规定：

   • 合法性分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，工资支付的时间和方式可以由用人单位和劳动者双方协商确定。只要双方达成的协议不违反法律法规的强制性规定，如最低工资标准、工资支付周期等，那么该约定就是有效的。因此，如果建筑公司与工人明确约定年底支付工资，并且这一约定没有违反相关法律法规，那么年底支付工资就是合法的。
   • 建议：尽管年底支付工资在双方有明确约定且合法的情况下是可行的，但为了避免潜在的纠纷和风险，建议建筑公司尽量按照常规的工资支付周期（如每月支付）来支付工资。如果确实需要年底支付，应确保与工人签订书面协议，并明确支付时间、金额等关键条款。

2. 若建筑公司与工人之间没有明确约定年底支付工资，或者约定违反了法律法规的强制性规定：

   • 合法性分析：在没有明确约定或约定违法的情况下，建筑公司年底支付工资可能构成违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果建筑公司未按照约定或国家规定的时间支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付赔偿金。
   • 法律后果：如果建筑公司年底支付工资的行为被认定为违法，那么除了需要支付拖欠的工资外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，建筑公司的声誉和信誉也可能受到损害，影响其未来的业务发展和市场竞争力。
   • 建议：建筑公司应严格遵守相关法律法规的规定，按照劳动合同的约定和国家规定的时间支付工资。如果确实需要调整工资支付时间或方式，应与工人进行充分沟通并达成书面协议，确保双方的权益得到保障。

额外提醒：

• 工资支付周期：根据《工资支付暂行规定》，工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。因此，除非有特殊约定且合法，否则建筑公司应尽量避免年底一次性支付工资。
• 书面协议的重要性：无论工资支付时间如何约定，建筑公司都应与工人签订书面协议，明确支付时间、金额、方式等关键条款。这有助于避免潜在的纠纷和风险，保障双方的权益。

总结：建筑公司年底付工人工资是否合法，取决于双方是否有明确约定且该约定是否违反法律法规的强制性规定。在有明确约定且合法的情况下，年底支付工资是可行的；但在没有约定或约定违法的情况下，则可能构成违法行为。因此，建筑公司应严格遵守相关法律法规的规定，确保工资支付的合法性和及时性。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。