在工亡赔偿已确定的情况下，若想争取更多赔偿金，需结合具体情形审查现有赔偿项目是否完整、计算标准是否准确，并依法主张遗漏或不足部分。以下为具体分析方向：

1. 审查现有赔偿项目是否完整
   根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工亡赔偿通常包括：

   • 一次性工亡补助金：按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍计算（如2023年标准为985,660元）；
     
   • 丧葬补助金：6个月统筹地区上年度职工月平均工资；
     
   • 供养亲属抚恤金：配偶每月40%、其他亲属每月30%的工亡职工生前工资（需符合供养条件）。
     若用人单位或社保部门未足额支付上述项目（如遗漏供养亲属抚恤金、未按最新标准计算），可依法要求补足。

2. 核查计算基数是否准确

   • 工资基数争议：若工亡职工生前工资高于统筹地区职工平均工资300%，或低于60%，赔偿基数应按实际工资或统筹地区平均工资的300%/60%调整。例如，若职工月工资2万元，但统筹地区平均工资为8,000元，则赔偿基数应按2.4万元（300%上限）计算，而非直接采用2万元。
     
   • 地区标准差异：部分省份（如广东、江苏）对供养亲属抚恤金设有最低保障标准，若计算结果低于当地最低工资，可主张按最低标准补足。

3. 主张未涵盖的特殊情形赔偿

   • 交通食宿费用：若亲属办理丧葬事宜产生合理费用，可要求用人单位或工伤保险基金支付（需保留票据）；
     
   • 停工留薪期工资：若职工因工受伤后死亡，其停工留薪期内的工资福利应由单位支付；
     
   • 第三人侵权叠加赔偿：若工亡由第三方（如交通事故）导致，除工伤保险赔偿外，还可向侵权方主张死亡赔偿金、被扶养人生活费等（但医疗费、丧葬费等实际支出不可重复获赔）。

4. 程序性救济途径

   • 行政复议/诉讼：若对社保部门核定的赔偿金额有异议，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；
     
   • 劳动仲裁：若用人单位未依法缴纳工伤保险，导致赔偿不足，可申请劳动仲裁要求单位承担差额部分；
     
   • 协商调解：通过工会、劳动监察部门或第三方调解机构与用人单位协商，争取额外补偿（如人道主义补助）。

行动建议：

1. 收集工亡职工的劳动合同、工资记录、社保缴纳证明、死亡证明、供养亲属关系证明等材料；
   
2. 核对社保部门出具的《工伤认定决定书》《工伤保险待遇核定表》，确认赔偿项目及金额；
   
3. 若发现遗漏或不足，可先与用人单位/社保部门沟通，要求重新核算；
   
4. 沟通无果的，及时委托律师介入，通过法律程序主张权益。
   

提示：工亡赔偿涉及多部法律法规及地方政策，具体操作需结合案件细节。如有疑问，可直接向我咨询，我将结合您的实际情况提供进一步分析。