结论：骑电动车撞石头导致后座人骨折能否报工伤，需分情况讨论，主要取决于后座人员与用人单位的关系以及是否符合工伤认定条件。以下为具体分析：

1. 若后座人员为单位员工，且事故发生在上下班途中
   根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。

   • 关键点：需满足“非本人主要责任”的交通事故。若骑电动车者因操作不当（如超速、违规变道等）导致撞石头，且被交警部门认定为承担主要或全部责任，则不符合工伤认定条件；若责任在第三方（如道路障碍物管理方未及时清理石头）或无法认定责任，则可能符合工伤条件。
     
   • 程序要求：需在事故发生后30日内由用人单位向社保部门申请工伤认定，或由员工本人/近亲属在1年内直接申请。申请时需提供交通事故责任认定书、劳动关系证明等材料。

2. 若后座人员为单位员工，但事故发生在工作期间（非上下班途中）
   若事故发生在执行工作任务过程中（如外出办公、送货等），根据《工伤保险条例》第十四条第一项，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。

   • 关键点：需证明事故与工作直接相关（如骑电动车是工作安排的一部分），且非因员工故意或重大过失导致。若骑电动车者因违规操作（如酒驾、无证驾驶）导致事故，可能影响工伤认定。

3. 若后座人员非单位员工（如同事顺路搭载、朋友同行）
   此时后座人员与用人单位无劳动关系，不适用《工伤保险条例》，无法通过工伤途径获得赔偿。但可依据《民法典》侵权责任编，向骑电动车者主张民事赔偿（如医疗费、误工费等）。

   • 关键点：需证明骑电动车者存在过错（如未尽安全驾驶义务），且过错与骨折结果存在因果关系。若骑电动车者无过错（如石头突然滚落无法避让），可能减轻或免除赔偿责任。

建议：

• 若符合工伤条件，建议尽快收集交通事故责任认定书、劳动关系证明、医疗记录等材料，向社保部门申请工伤认定；
  
• 若不符合工伤条件但存在民事侵权，可与骑电动车者协商赔偿，或通过诉讼途径解决；
  
• 如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程及证据准备要点。