对于未转正员工被认定为十级伤残的赔偿问题，结论前置如下：未转正员工与正式员工在工伤赔偿方面享有同等的权利，十级伤残的赔付涉及多个方面，包括工伤保险基金支付和用人单位支付的项目。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则需由用人单位承担全部赔偿责任。同时，若伤残由第三人侵权造成，员工还可向第三人主张侵权损害赔偿。以下是对该问题的详细分析：
一、赔付前提
工伤认定：用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
劳动能力鉴定：认定为工伤后，需进行劳动能力鉴定，确定为十级伤残的，方可按规定赔付。
二、赔付主体及项目
（一）工伤保险基金支付项目
一次性伤残补助金：标准为7个月的本人工资。本人工资指工伤职工因工作遭受事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资，且该工资有上下限规定，具体根据当地政策确定。
工伤医疗待遇：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的医疗费用，从工伤保险基金支付。
劳动能力鉴定费：由工伤保险基金承担。
一次性工伤医疗补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
（二）用人单位支付项目
停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但需经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
一次性伤残就业补助金：具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常在劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同时支付。
三、特殊情况处理
未参加工伤保险：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括上述所有赔付项目。
第三人侵权：若伤残是由第三人的侵权行为造成的，员工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿，包括医疗费、误工费、残疾赔偿金等。这种情况下，员工可能获得双重赔偿，但具体赔偿项目和金额需根据实际情况和法律规定确定。
四、赔付流程
工伤认定：向社会保险行政部门提出申请，进行调查核实，60日内作出工伤认定的决定。
劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。
待遇申领：工伤认定和劳动能力鉴定完成后，向工伤保险经办机构申请工伤保险待遇，提交相关材料，审核通过后支付相应待遇。
五、建议与提醒
在处理未转正员工十级伤残的赔付问题时，建议尽快与当地社保机构或向我咨询，以确保员工权益得到妥善保护。同时，用人单位应积极协助员工办理相关手续，确保赔偿工作顺利进行。若用人单位未依法履行赔付义务，员工有权通过法律途径维护自身权益。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问，我会尽力为你提供专业的法律咨询。