申请人民法院发出工伤医疗期相关通知并非直接通过向法院提交一份特定格式的“通知申请”来实现，而是通常先经过劳动行政部门认定工伤及确定医疗期，若存在争议且进入司法程序，才可能涉及法院相关文书。以下分情况为你详细说明：

情况一：正常工伤认定及医疗期确定流程（无需法院介入）

1. 申请工伤认定
   • 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。
   • 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请工伤认定需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等材料。
2. 确定工伤医疗期
   • 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
   • 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。同时，工伤职工需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

情况二：存在争议进入司法程序，涉及法院相关文书

如果用人单位与工伤职工在工伤认定、医疗期确定等方面存在争议，经过劳动仲裁等程序后仍无法解决，可能会进入诉讼程序。此时，法院会根据案件审理情况出具相关法律文书，但这些文书的出具是基于当事人的诉讼请求和法院的审理结果，而不是当事人直接申请法院发出“工伤医疗期通知”。

1. 起诉
   • 工伤职工或者用人单位对劳动仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。起诉时需要提交起诉状，起诉状应当记明下列事项：原告的姓名、性别、年龄、民族、职业、工作单位、住所、联系方式，法人或者其他组织的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务、联系方式；被告的姓名、性别、工作单位、住所等信息，法人或者其他组织的名称、住所等信息；诉讼请求和所根据的事实与理由；证据和证据来源，证人姓名和住所。
2. 法院审理与判决
   • 法院受理案件后，会依法进行审理，根据双方提供的证据和事实，认定工伤事实、确定医疗期等相关事项，并作出判决。判决书中会明确工伤职工的医疗期等相关权益。如果一方不履行判决，另一方可以申请法院强制执行。

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