关于“合伙开店出钱不出力能拿多少股份”的问题，这并没有一个固定的答案，而是需要综合考虑多方面因素来确定。以下是从不同角度给出的详细分析：

1. 股权分配的核心原则

   • 股权分配应基于资金、资源、人力（包括技能、专业知识、工作经验、时间与精力）、人脉等多方面的实际贡献来综合评估。这意味着，仅仅出资而不参与经营管理的合伙人，其股权比例会受到其他合伙人实际贡献的影响。
   • 在制定股权分配方案前，需清晰界定公司的发展目标、阶段需求及对各合伙人的具体期望。这有助于确保股权分配方案与公司的发展战略相契合。

2. 具体分配方法

   • 资金贡献评估：对于仅出资而不参与经营的合伙人，其股权比例首先会基于其出资额在公司总出资额中的占比来确定。但这一比例并非绝对，还需考虑其他合伙人的实际贡献。
   • 人力贡献考量：如果其他合伙人不仅出资，还投入了大量的时间、精力和专业技能来经营管理公司，那么他们的股权比例可能会相应增加，以反映其人力贡献的价值。
   • 动态调整机制：股权分配并非一成不变，而是可以根据公司的发展阶段和合伙人的实际贡献进行动态调整。例如，可以设定业绩指标，将股权分配与合伙人的实际工作成果直接关联，实现“多劳多得”。

3. 股权与收益权分离策略

   • 在特定情况下，可以考虑实施股权与收益权分离的策略。即给予不出钱但出力的合伙人相对较高的收益权（如分红权），而股权比例则保持相对较低。这有助于确保公司决策控制权的合理安排，同时激励所有合伙人共同为公司的发展贡献力量。

4. 实际案例与法律建议

   • 假设一个合伙开店的项目中，有三个合伙人：A出资100万但不参与经营；B出资50万并负责日常管理；C不出资但提供关键的技术支持。在这种情况下，股权分配可能会考虑A的资金贡献、B的资金及人力贡献、以及C的技术贡献。一个可能的分配方案是：A占40%股权，B占40%股权（其中部分股权作为对其管理工作的激励），C占20%股权（作为对其技术贡献的认可）。但具体比例还需根据各方协商和实际情况确定。
   • 法律建议：在制定股权分配方案时，务必确保所有合伙人都能充分表达自己的意见和诉求，并通过书面协议明确各方的权利、义务及责任边界。这有助于减少未来可能的纠纷，并保障所有合伙人的合法权益。

总结来说，合伙开店出钱不出力能拿多少股份并没有一个固定的答案。它取决于资金贡献、人力贡献、技能与专业知识等多方面的实际贡献，以及公司的发展目标、阶段需求和合伙人的具体期望。因此，在制定股权分配方案时，建议所有合伙人进行充分的沟通和协商，以确保方案的公平合理性和可持续性。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。