若公司因偷税漏税导致文员被抓，文员是否需要承担责任及如何处理需分情况讨论：

1. 文员不知情且未参与偷税漏税行为
   若文员仅从事日常行政、档案管理等基础工作，对公司的偷税漏税行为完全不知情，也未参与任何相关操作（如伪造账目、协助隐瞒收入等），则根据《刑法》中“共同犯罪”的构成要件，文员不构成犯罪，无需承担刑事责任。此时，文员应积极配合税务机关或公安机关的调查，如实说明自身工作范围及不知情的情况，必要时可提供相关证据（如工作记录、同事证言等）以自证清白。

2. 文员知情但未直接参与偷税漏税行为
   若文员明知公司存在偷税漏税行为，但未直接参与具体操作（如未伪造凭证、未协助转移资金等），仅因职务便利可能接触到部分信息，此时文员的法律责任需结合其主观故意和行为性质判断。若文员未向税务机关举报或未采取任何阻止行为，可能因“不作为”被认定为“帮助犯”，但实践中此类情况认定较为严格，需以文员是否具有法定举报义务为前提。若文员无举报义务，则通常不构成犯罪；若有义务而未履行，可能面临行政处罚或刑事责任（但责任较轻）。

3. 文员直接参与偷税漏税行为
   若文员直接参与偷税漏税的具体操作（如伪造账目、协助隐瞒收入、虚开发票等），则可能构成《刑法》第二百零一条规定的“逃税罪”的共犯。根据《刑法》规定，逃税罪的共犯需根据其在犯罪中的作用、参与程度等量刑，可能面临三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金；若数额巨大或情节严重，可能面临三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。此时，文员应尽快委托律师介入，争取从轻或减轻处罚（如自首、立功、认罪认罚等）。

处理建议：

• 立即委托律师：无论文员是否知情或参与，均应第一时间委托专业刑事律师介入，了解案件进展、分析法律风险，并制定辩护策略。
  
• 配合调查但谨慎陈述：在接受询问时，应如实说明情况，但避免猜测或承认与自身无关的事实，防止被误认为“认罪”。
  
• 收集无罪或罪轻证据：如工作记录、邮件、聊天记录等，证明自身未参与或不知情，或存在被胁迫、误导等情节。
  
• 争取从宽处理：若构成犯罪，可积极退赃、缴纳罚款、认罪认罚，争取从轻或减轻处罚；若不构成犯罪，则需通过法律程序澄清事实，避免不当追责。
  

温馨提示：公司偷税漏税行为可能涉及多个环节，文员的法律责任需结合具体行为判断。若您或家人因此被牵涉，可直接向我咨询，我将结合案件细节提供专业法律意见。