工伤期间被辞退属于违法行为，用人单位不得在工伤职工停工留薪期内解除劳动合同，因此正常情况下不应出具辞退证明。若用人单位违法强行辞退，辞退证明的撰写需严格遵循法律规范，以下为具体说明及示例：

1. 法律前提说明
   根据《工伤保险条例》第三十三条及《劳动合同法》第四十二条，职工因工伤需要暂停工作接受治疗的（停工留薪期），用人单位不得单方解除劳动合同。若用人单位违法辞退，需承担违法解除赔偿金（2N）及工伤待遇补偿责任。此时若需出具证明，应明确记载违法事实，避免用人单位通过证明内容规避责任。

2. 辞退证明的合法性要求
   若用人单位坚持出具辞退证明，需确保内容包含以下要素：

   • 员工基本信息：姓名、身份证号、岗位、入职日期
     
   • 工伤认定情况：工伤认定书编号、受伤时间、伤情描述
     
   • 停工留薪期期限：医疗机构出具的休假证明时间范围
     
   • 辞退时间与理由：明确记载“于停工留薪期内（具体日期）以XX理由单方解除劳动合同”，若理由不成立（如“不能胜任工作”但未提供培训或调岗证据），需标注“该理由不符合《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定”
     
   • 用人单位签章：需加盖公章或人事专用章，法定代表人签字
     

3. 违法辞退证明示例

辞退证明  
兹证明员工张三（身份证号：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于2020年1月1日入职我司，担任操作工岗位。2023年3月15日在工作中受伤，经XX市人力资源和社会保障局认定为工伤（认定书编号：XXXXXX），医疗机构出具休假证明建议停工留薪期至2023年9月14日。  
我司于2023年6月1日以“不能胜任工作”为由单方解除劳动合同，但未按照《劳动合同法》第四十条之规定提供培训或调岗机会，该解除行为违反《劳动合同法》第四十二条第三项规定。  
特此证明。  
XX公司（盖章）  
法定代表人：李四  
2023年6月1日  

1. 后续维权建议
   
   • 证据固定：保存工伤认定书、医疗证明、辞退证明、工资流水等材料
     
   • 申请仲裁：向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动仲裁委提起仲裁，主张违法解除赔偿金（2N）及停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇
     
   • 行政投诉：向当地劳动监察大队举报用人单位违法行为
     

特别提醒：若用人单位拒绝出具证明，可通过劳动仲裁要求其出具；若证明内容与事实不符（如虚构解除理由），可要求仲裁委或法院认定其无效。如有具体案件细节需要分析，可直接向我咨询。