要证明对方是债务公司的员工，可以从以下几个角度入手，以下为具体方法及分析：
通过书面劳动合同证明
劳动合同是劳动关系最直接的证明。若对方能提供与债务公司签订的书面劳动合同，合同中明确约定了工作内容、岗位、期限等条款，且加盖了公司公章或合同专用章，即可直接证明其员工身份。若对方拒绝提供，可尝试通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司出示相关合同（依据《劳动合同法》第十六条，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致后签署，用人单位有保管义务）。
通过工资发放记录证明
若对方能提供银行流水、工资条或转账记录，显示其工资由债务公司账户定期发放（如每月固定日期、固定金额），或备注为“工资”“劳务费”等，可间接证明劳动关系。若公司通过第三方支付平台（如支付宝、微信）发放工资，需结合其他证据（如工作群聊天记录、公司财务人员确认）综合判断。
通过社保缴纳记录证明
根据《社会保险法》第五十八条，用人单位需为员工缴纳社保。若对方能提供社保缴纳记录（如社保局出具的参保证明），显示债务公司为其缴纳了养老保险、医疗保险等险种，可证明其员工身份。若公司未缴纳社保，可向劳动监察部门投诉，要求公司补缴并确认劳动关系。
通过工作证、工牌或门禁卡等实物证明
若对方能提供债务公司发放的工作证、工牌、门禁卡或统一制服等，且这些物品上印有公司名称、logo或员工编号，可辅助证明其员工身份。若公司否认，可要求其说明这些物品的来源（如是否为前员工遗留、是否为伪造等）。
通过工作群聊天记录、邮件或内部系统记录证明
若对方能提供与债务公司同事、上级的工作群聊天记录（如微信群、钉钉群），或公司邮箱发送的邮件（显示公司域名），或内部系统（如OA系统、CRM系统）的登录记录，可证明其实际参与公司工作。需注意，聊天记录需显示对方与公司的关联性（如群名称、成员身份、工作内容等）。
通过同事或上级的证人证言证明
若其他员工或上级愿意出庭作证，确认对方为公司员工，且能详细描述其工作内容、岗位、入职时间等，可辅助证明劳动关系。证人证言需结合其他证据（如工资记录、社保记录）使用，单独使用证明力较弱。
通过公司官方文件或公告证明
若债务公司发布的官方文件（如任命书、调岗通知、奖惩决定）或公告（如公司官网、内部公告栏）中提及对方姓名及岗位，可直接证明其员工身份。若公司拒绝提供，可尝试通过信息公开申请（如向工商部门申请查阅公司档案）获取相关证据。
总结：证明对方是债务公司员工，需结合直接证据（如劳动合同、社保记录）和间接证据（如工资记录、工作证、聊天记录）综合判断。若证据不足，可尝试通过劳动仲裁或诉讼途径，要求公司确认劳动关系（依据《劳动争议调解仲裁法》第六条，发生劳动争议时，当事人需对自己的主张提供证据，用人单位掌握证据的需承担举证责任）。若您有具体证据或场景，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您分析。