针对您提出的“干完活没拿到钱，房子又卖给别人了”的问题，这实际上涉及了两个法律关系：一是劳动报酬的支付问题，二是房屋买卖的效力及可能涉及的权益保护问题。以下我将从这两个角度为您详细分析：
一、劳动报酬支付问题
法律关系明确：
- 您与雇主之间形成了劳动关系（或劳务关系），雇主有义务按照约定支付您劳动报酬。
维权途径：
- 协商：首先，您可以尝试与雇主进行协商，要求其支付拖欠的劳动报酬。
- 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对雇主进行调查，并责令其支付拖欠的工资。
- 仲裁或诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
证据收集：
- 在维权过程中，您需要收集并保留好与雇主之间的劳动合同（或劳务合同）、工作记录、工资条、欠条等证据，以证明您与雇主之间的劳动关系及雇主拖欠工资的事实。
二、房屋买卖效力及权益保护问题
房屋买卖效力：
- 如果房子原本属于雇主所有，且雇主在拖欠您工资的情况下将房子卖给了他人，这一行为本身并不直接导致房屋买卖合同无效。但是，如果雇主存在恶意转移财产、逃避债务等行为，您可以在后续的法律程序中主张相关权益。
权益保护途径：
- 债权人撤销权：如果您能证明雇主在拖欠您工资的情况下，以明显不合理的低价转让财产，对您造成了损害，且受让人知道该情形的，您可以在知道或应当知道撤销事由之日起一年内行使债权人撤销权，请求人民法院撤销该转让行为。
- 参与分配：如果雇主因其他债务被起诉，且其财产不足以清偿全部债务时，您可以作为债权人申请参与分配，按照法定顺序受偿。
注意事项：
- 在行使上述权利时，您需要提供充分的证据证明雇主存在恶意转移财产、逃避债务等行为，以及您因此遭受了损害。
- 债权人撤销权的行使需要满足一定的条件，且程序相对复杂，建议您在行使前咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。
总结与建议：
- 针对劳动报酬支付问题，您应首先尝试与雇主协商，协商无果后及时向劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁。
- 针对房屋买卖问题，如果您认为雇主存在恶意转移财产、逃避债务等行为，且对您造成了损害，您可以考虑行使债权人撤销权或申请参与分配。
- 在整个过程中，您需要收集并保留好相关证据，以支持您的主张。同时，由于法律程序相对复杂，建议您在必要时咨询专业律师，以确保您的权益得到有效保护。
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