对方诉讼到中级法院要求撤销劳动关系，通常需要满足以下条件：

1. 存在有效的仲裁裁决或判决：

   • 在劳动争议中，通常需要先经过劳动仲裁程序，由劳动仲裁委员会作出裁决。若一方对裁决不服，才可向法院提起诉讼。因此，对方要诉讼到中级法院要求撤销劳动关系，首先需存在一个由劳动仲裁委员会作出的、且对方认为有错误的仲裁裁决。若未经仲裁直接诉讼，法院通常不会受理（但特定情况下，如仲裁委员会不予受理等，可能直接诉讼）。
   • 若已经过一审法院审理并作出判决，对方不服一审判决而上诉至中级法院，则需存在一审法院的判决书。

2. 对方认为仲裁裁决或一审判决存在错误：

   • 对方需有充分的证据和理由认为仲裁裁决或一审判决在事实认定、法律适用或程序上存在错误。这些错误可能包括但不限于：事实认定不清、证据不足、法律适用错误、程序违法等。
   • 例如，若仲裁裁决或一审判决在认定劳动关系是否存在、劳动关系的起始时间、工资标准等关键事实上存在错误，或者错误地适用了相关法律法规，对方均可据此提起诉讼。

3. 符合法院的受理范围和级别管辖：

   • 对方需确保其诉讼请求属于中级法院的受理范围。在劳动争议案件中，通常根据案件的性质、标的额等因素确定级别管辖。若案件属于中级法院管辖范围（如标的额较大、案件影响较大等），则对方可向中级法院提起诉讼。
   • 同时，对方还需确保其诉讼请求符合法院的受理条件，如原告是与本案有直接利害关系的公民、法人或其他组织，有明确的被告，有具体的诉讼请求和事实、理由，且属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖等。

4. 在法定期限内提起诉讼：

   • 对方需在法定的期限内提起诉讼。若对仲裁裁决不服，通常需在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼；若对一审判决不服，则需在判决书送达之日起十五日内向上一级法院提起上诉。逾期提起的，法院可能不予受理。

法律建议：

• 若您作为被告，收到对方要求撤销劳动关系的诉讼材料，应仔细审查对方的诉讼请求和理由，评估其是否满足上述条件。
• 同时，您应积极准备应诉材料，包括但不限于答辩状、证据材料等，以维护自己的合法权益。
• 在诉讼过程中，您应密切关注案件进展，及时与法院沟通，确保自己的诉讼权利得到充分保障。

可能法律后果：

• 若法院经审理认为对方的诉讼请求成立，可能会撤销原仲裁裁决或一审判决，并作出新的判决或裁定。
• 若法院经审理认为对方的诉讼请求不成立，则会驳回对方的诉讼请求，维持原仲裁裁决或一审判决的效力。

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