针对您提出的“工人已购保险，出现9级伤残后如何赔付”的问题，以下是根据《工伤保险条例》及相关规定整理的详细解答：

一、赔偿项目及标准

1. 一次性伤残补助金：

   • 标准：9个月本人工资。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算；若低于统筹地区职工平均工资60%的，则按统筹地区职工平均工资的60%计算。

2. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：

   • 支付条件：劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的。
   • 标准：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，广东省规定九级伤残的一次性工伤医疗补助金为2个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为8个月的本人工资。但需注意，各地标准可能有所不同，需根据当地规定执行。

3. 停工留薪期工资：

   • 标准：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 期限：一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

4. 停工留薪期护理：

   • 支付方式：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，则需支付护理费。
   • 标准：护理费的标准根据职工的实际情况和当地护工市场水平确定。

5. 评残后的护理费：

   • 支付条件：工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的。
   • 标准：根据生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

6. 其他费用：

   • 住院伙食补助费：由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
   • 医疗费：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

二、赔偿流程

1. 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内申请工伤认定，若未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接申请。

2. 进行劳动能力鉴定：伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，确定伤残等级。

3. 核算赔偿金额：根据伤残等级和相关规定，核算具体赔偿金额。

4. 协商或仲裁索赔：首先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

综上所述，工伤9级伤残的赔偿涉及多个方面和具体的计算标准。工伤职工应依法维护自身合法权益，确保获得应有的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。