针对您提出的“工伤九级伤残应怎样赔付”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

九级工伤的赔付是一个涉及多个方面的复杂过程，主要包括工伤保险基金支付部分和用人单位支付部分。具体赔付项目和标准如下：

一、工伤保险基金支付部分

1. 一次性伤残补助金：

   • 计算方式：按本人工资×9个月。这里的“本人工资”是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。若本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；若本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。
   • 示例：若某职工受伤前12个月平均月缴费工资为5000元，那么其一次性伤残补助金为5000×9 = 45000元。

2. 一次性工伤医疗补助金：

   • 具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。以广东省为例，九级伤残的一次性工伤医疗补助金标准为2个月的本人工资。
   • 示例：上述职工在广东省，其一次性工伤医疗补助金为5000×2 = 10000元。

3. 工伤治疗相关费用：

   • 包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医的交通食宿费以及辅助器具配置费用。这些费用需符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准，由工伤保险基金支付。

4. 生活护理费：

   • 经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。标准根据生活自理能力分为不同等级，如生活完全不能自理的护理费标准为统筹地区上年度职工月平均工资的50%。

二、用人单位支付部分

1. 停工留薪期工资：

   • 职工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可延长至24个月。
   • 示例：若职工停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为5000×3 = 15000元。

2. 一次性伤残就业补助金：

   • 劳动合同终止或解除时，由用人单位支付。具体标准由地方人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资及伤残等级相关。以广东省为例，九级伤残的一次性伤残就业补助金标准为8个月的本人工资。
   • 示例：上述职工在广东省，其一次性伤残就业补助金为5000×8 = 40000元。

三、赔偿流程

1. 申请工伤认定：

   • 事故发生后30日内，由用人单位向社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内直接申请。

2. 劳动能力鉴定：

   • 伤情稳定后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理能力。

3. 索赔：

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向社保经办机构和用人单位申请相应赔偿。如产生争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

四、注意事项

• 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿费用将由用人单位承担。
• 工伤职工应妥善保存相关证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等，以便申请赔偿时使用。
• 在与用人单位协商赔偿事宜时，建议咨询专业律师或法律援助机构，以确保自身权益得到充分保障。

综上所述，九级工伤的赔付涉及多个方面和具体规定。希望以上解答能帮助您全面了解自己的权益及赔偿流程。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。