申请仲裁期间是否影响上班，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为你详细分析：
需要继续上班的情形
劳动关系未解除且工作可继续
- 如果申请仲裁时，你与用人单位的劳动关系仍然有效，且未提出解除劳动关系的诉求，同时工作环境和条件允许你继续履行工作职责，那么你在仲裁期间通常需要继续上班。
- 举例：若你因公司拖欠加班费而申请劳动仲裁，但未要求解除劳动合同，此时你应继续按照公司的正常考勤制度上班，以避免因旷工而被处理。
仲裁诉求不涉及停工
- 当你的仲裁诉求仅涉及薪资、福利、加班费等经济争议，而不涉及停工或解除劳动关系时，你也应继续上班，以维持正常的劳动关系和工作秩序。
不需要继续上班的情形
劳动关系已解除
- 如果你在申请仲裁时已经与用人单位解除了劳动关系，无论是因用人单位的严重违法行为还是双方协商一致，你都无需再继续上班。
- 举例：若用人单位未按时支付工资，你依据《劳动合同法》相关规定书面通知用人单位解除劳动合同，并在仲裁申请中明确提出解除劳动关系的主张，此时你无需再上班。
工作环境受严重影响或无法进入工作场所
- 当用人单位与你发生激烈冲突，导致工作环境受到严重影响，或者用人单位明确表示不让你继续上班，甚至以实际行动阻止你进入工作场所时，你客观上无法继续上班，一般也不需要承担未上班的责任。
达成不上班约定
- 在仲裁期间，如果你与用人单位达成一致，明确约定你无需继续上班，并且该约定最好以书面形式确定，以避免后续纠纷，那么你可以不再到岗工作。
特殊情况及建议
- 用人单位要求停止工作：若用人单位以书面通知等明确方式要求你停止工作，等待劳动仲裁结果，你可以据此不再到岗，并应妥善保留好相关通知证据。
- 因公司或自身原因不能上班：如因公司原因导致你无法正常上班（如停职、停薪、工作环境安全隐患等），你可以不到公司上班，并需保留好相关证据。若你因身体或精神状况不适宜继续工作，且有医疗证明等材料支持，可以向公司请假暂时不上班。
- 旷工的影响：在劳动仲裁期间无故旷工，可能会受到公司规章制度的处理，这不仅影响个人声誉和职业发展，还可能对仲裁结果产生不利影响。
劳动仲裁期间的其他注意事项
- 仲裁时效：确保仲裁时效未过，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 证据准备：准备充分的证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以支持自己的仲裁请求。
- 积极参与庭审：在劳动仲裁过程中，积极参与陈述、举证、质证和辩论等环节，以维护自己的合法权益。
总结来说，申请仲裁期间是否需要上班，需根据你的仲裁诉求、劳动关系状态以及实际工作条件等因素综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。