核心前提：工人身份转专技岗，在转岗聘任时距离满足十年条件差两个月。推测用户可能关心的是这种情况下在工龄计算、岗位聘任资格、待遇享受等方面会受到何种影响以及如何处理。

结论及分析：

1. 工龄计算方面
   • 一般情况下，工龄是连续计算的，不会因为转岗而中断。如果之前以工人身份的工作年限和转专技岗后的工作年限是连续的，那么从整体工作年限来看，虽然转岗聘任时差两个月满十年，但后续达到十年时，整体工龄应按实际工作年限认定。不过，具体是否连续计算以及如何认定，可能还需要结合单位内部的规章制度以及当地的相关政策规定。有些单位可能会对不同岗位的工作年限在特定情况下有单独的计算方式，比如在一些涉及特殊岗位津贴或者晋升的工龄计算中，可能会有不同的要求。
   • 建议：查看单位的人事规章制度，了解关于工龄计算的具体规定；也可以咨询当地的人力资源和社会保障部门，获取更权威的政策解读。
2. 岗位聘任资格方面
   • 专技岗的聘任通常有一定的条件和要求，有些岗位可能会对工作年限有明确规定。如果该专技岗明确要求十年工作年限才能聘任，那么目前差两个月的情况下，可能暂时不符合聘任条件。但单位也可能根据实际情况，对于转岗人员有一定的灵活处理政策，比如设置一定的过渡期，在过渡期内达到相应年限即可聘任。
   • 建议：与单位的人力资源部门沟通，了解该专技岗的具体聘任条件和单位对于转岗人员的特殊政策；如果单位没有明确政策，可以尝试向单位提出合理诉求，说明自身情况，争取获得聘任机会。
3. 待遇享受方面
   • 专技岗的待遇通常与岗位等级挂钩，而岗位等级的评定可能会考虑工作年限等因素。如果因为差两个月未满足十年条件而影响岗位聘任，那么可能会暂时无法享受相应等级的专技岗待遇。不过，一旦达到十年条件并完成聘任，待遇应按照新聘任的岗位等级进行调整。
   • 建议：关注单位的薪酬管理制度，了解专技岗待遇的调整机制；在达到十年条件后，及时向单位申请岗位聘任和待遇调整。