公司因效益不好辞退员工时，必须遵循《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。若未按照法定程序操作，则可能构成违法辞退，需承担相应的法律责任。以下从多个角度为您详细分析：
一、合法辞退的条件与程序
经济性裁员：
- 根据《劳动合同法》第41条，当公司生产经营发生严重困难，且裁员人数达到二十人以上或占企业职工总数百分之十以上时，可以进行经济性裁员。但需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后，将裁减人员方案向劳动行政部门报告。
- 示例：某公司因市场萎缩，连续亏损，决定裁员30人，占职工总数的15%。公司需提前30日召开职工大会说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案。
客观情况重大变化：
- 若公司辞退人数较少（不足上述标准），则应依据《劳动合同法》第40条，证明劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行，且与劳动者协商变更合同内容未能达成协议后，方可辞退。
- 示例：某公司因技术革新，原有生产线全部淘汰，与部分员工协商调岗未果后，可依法辞退这些员工。
二、违法辞退的后果
- 若公司未按照上述法定程序进行辞退，则构成违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2 = （工作年限 × 月工资）× 2。其中，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
三、经济补偿标准
合法辞退的经济补偿：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 示例：某员工在公司工作4年6个月，月工资为5000元，合法辞退时，公司应支付的经济补偿为：5（年）× 5000（元/月）= 25000元。
违法辞退的赔偿金：
- 如前所述，违法辞退时，公司需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。
四、员工权益保护措施
与公司协商：
- 员工可尝试与公司协商，要求按法律规定支付经济补偿，或争取其他合理的补偿、安置方案，如调整工作岗位等。
证据收集与书面通知：
- 员工应收集能证明被迫离职原因的证据，如公司裁员通知、工资单、工作记录等。并在离职时向用人单位发出书面离职通知，明确说明离职原因是由于单位的违法行为。
申请劳动仲裁或诉讼：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付经济补偿或赔偿金。对仲裁裁决不服的，还可向人民法院提起诉讼。
五、特殊用工形式注意事项
非全日制用工：
- 非全日制用工的双方当事人任何一方可随时通知对方终止用工，且用人单位无需支付经济补偿。但这种情况并不适用于您提到的“因效益不好辞退员工”的场景。
劳务派遣员工：
- 若用工单位因员工有过错等符合法定情形退回劳务派遣员工，劳务派遣单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿；若无正当理由退回，则需按相关法律规定处理。这同样需要具体分析退回的原因和程序是否合法。
综上所述，公司在因效益不好辞退员工时，务必严格遵守《劳动合同法》的相关规定，确保辞退行为的合法性，并依法支付经济补偿。员工也应了解自己的权益，采取适当的措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。