结论：上班两年得了脑梗死，用人单位一般不可以直接辞退您，但具体还需根据您的病情、是否构成丧失劳动能力以及单位的规章制度等情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、从医疗期角度分析
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。您在单位已经工作两年，按照规定，您应享有至少三个月的医疗期。
在医疗期内：用人单位不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同，即不得以您不能胜任工作、客观情况发生重大变化或经济性裁员等理由辞退您。如果用人单位在医疗期内辞退您，属于违法解除劳动合同，您有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
医疗期满后：如果您仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但用人单位需要支付经济补偿金，计算方式同上。
二、从丧失劳动能力角度分析
如果您的脑梗死病情严重，导致您丧失或者部分丧失劳动能力，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：……（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。虽然此条款未直接提及丧失劳动能力，但结合医疗期规定及劳动法的立法精神，对于丧失劳动能力的劳动者，用人单位应给予更多的保护，一般不得随意辞退。
如果构成完全丧失劳动能力：您可能符合提前退休或领取病残津贴的条件，此时用人单位更无权辞退您，且应按照国家相关规定为您办理相应手续。
如果构成部分丧失劳动能力：用人单位应尽量为您安排适合的工作岗位，不得直接辞退。如果确实无法安排，用人单位在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。
三、从单位规章制度角度分析
如果用人单位的规章制度中明确规定了员工患病或非因工负伤的处理方式，且该规章制度经过民主程序制定、已向劳动者公示，并不违反国家法律、行政法规及政策规定，那么用人单位可以按照规章制度的规定处理。但即便如此，用人单位的处理方式也不得违反上述医疗期和丧失劳动能力保护的相关规定。
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