您好，关于您提出的“劳动法规定新入职人员从哪天计算工资”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
结论前置：新入职人员自实际提供劳动之日起，即享有取得劳动报酬的权利，这意味着入职当天（或实际开始工作的那天）就开始计算工资。但具体的工资计算方式、标准以及发放时间等，需依据公司规定和劳动合同的约定来确定。
详细解析：
法律基础：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这是劳动者的一项基本权利，从法律层面保障了劳动者一旦开始提供劳动，就有权获得相应的报酬。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第七条也明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。这意味着，从新员工第一天到岗工作开始，双方就形成了法律上的劳动关系，员工因此有权获得劳动报酬。
工资支付的具体规定：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。这一规定同样适用于新员工，无论他们工作了多少天，都有权获得相应的工资。
- 对于新入职且尚未签订书面劳动合同的员工，如果公司设有集体合同，则按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或集体合同未规定的，则实行同工同酬，即按照相同或类似岗位员工的工资标准来支付。
实际操作中的注意事项：
- 虽然法律规定劳动者自入职起即享有取得劳动报酬的权利，但由于工资通常是按月结算和发放的，因此在实际操作中，劳动者不太可能在入职当天就拿到工资。但公司应确保在约定的工资发放日，将劳动者实际工作天数的工资足额支付。
- 用人单位在核算工资时，会根据劳动者实际工作的天数（包括入职当天）来计算并发放工资。因此，劳动者应确保自己的工作时间被准确记录，并计入工资核算中。
- 劳动者在入职前应仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解公司的工资政策，包括工资的计算方式、标准、发放时间等。如有任何疑问或不明确之处，应及时向公司人事部门咨询并寻求确认。
总结与建议：
新入职人员自实际提供劳动之日起即享有取得劳动报酬的权利，这是受我国劳动法严格保护的合法权益。具体的工资数额和支付方式可能受公司政策、劳动合同及法律法规的影响，但无论如何，用人单位都应遵循按劳分配原则，及时、足额地支付新员工的工资。如果您在入职后遇到工资纠纷或疑问，建议及时与公司人事部门沟通，并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。