《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》是适用于网络主播的。以下从多个角度进行分析说明：
一、新就业形态劳动者的范畴
随着互联网平台经济的迅猛发展，新就业形态如外卖骑手、网约车司机、网络主播等大量涌现。这些新就业形态为劳动力市场注入了新的活力，提供了丰富的就业机会。网络主播作为新就业形态的一种，其劳动权益同样应当受到关注和保护。
二、保障指引的适用性
《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》旨在规范新就业形态下的劳动关系，保障劳动者的休息和劳动报酬权益。该指引并未将网络主播排除在外，因此，网络主播作为新就业形态劳动者的一部分，其休息和劳动报酬权益同样受到该指引的保障。
三、网络主播可能面临的权益问题
劳动关系认定困难：网络主播与平台之间的关系往往较为模糊，可能签订的是合作协议而非劳动合同，导致在发生劳动纠纷时，主播难以依据劳动法主张自己的权益。但即便如此，根据保障指引的精神，主播仍应享有合理的休息和劳动报酬权益。
劳动报酬和休息休假权益难保障：部分平台企业可能为了降低成本、追求利润最大化，对主播的工作时间和任务量进行不合理安排，导致主播工作时间过长、劳动强度过大，且劳动报酬计算不透明、发放不及时。保障指引的出台，正是为了规范这类行为，保障主播的合法权益。
四、法律建议
明确劳动关系：网络主播应尽可能与平台签订明确的劳动合同，明确双方的权利和义务，以便在发生劳动纠纷时能够依法维权。
了解并主张权益：主播应了解《新就业形态劳动者休息和劳动报酬权益保障指引》等相关法律法规，明确自己应享有的休息和劳动报酬权益，并在必要时向平台或相关部门主张这些权益。
寻求法律援助：如果主播在维权过程中遇到困难或问题，可以寻求专业律师的法律援助，以便更好地维护自己的合法权益。
如有任何关于劳动纠纷或离婚领域的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业、全面的法律解答。