结论前置：在委托律师进行劳动仲裁但一直未裁决的情况下，当事人确实可以采取一定措施来了解情况或推动进程，但直接“找劳动仲裁”这一表述需要细化理解。具体来说，当事人可以通过与律师沟通、向劳动仲裁委员会查询进度或提出异议等方式来应对。

详细分析：

1. 与律师沟通：

   • 核心要点：首先，当事人应当与委托的律师进行深入沟通，了解仲裁进展缓慢的具体原因。律师作为专业人士，能够提供更详细的信息和专业的建议。
   • 法律背景：律师在代理劳动仲裁案件时，有义务及时向当事人通报案件进展情况。如果律师未能履行这一义务，当事人有权要求律师说明原因，并考虑是否需要更换律师。

2. 向劳动仲裁委员会查询进度：

   • 核心要点：如果与律师沟通后仍无法获得满意答复，当事人可以直接向劳动仲裁委员会查询案件的进展情况。劳动仲裁委员会作为案件的受理机构，有责任向当事人提供案件的审理进度信息。
   • 操作建议：当事人可以携带相关身份证明和案件受理通知书等材料，前往劳动仲裁委员会的办公地点，或者通过其官方网站、电话等方式查询案件进度。

3. 提出异议或申请加快审理：

   • 核心要点：如果当事人认为劳动仲裁委员会的审理进度过于缓慢，且无正当理由，可以向劳动仲裁委员会提出异议，要求加快审理速度。在某些情况下，当事人还可以根据相关法律法规，向上一级劳动仲裁机构或人民法院申请加快审理或监督。
   • 法律背景：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规，劳动仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起四十五日内结束仲裁案件的审理。如果案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

4. 考虑其他法律途径：

   • 核心要点：如果劳动仲裁委员会长时间未作出裁决，且当事人认为自己的权益受到了严重侵害，可以考虑通过其他法律途径来维护自己的权益，如向人民法院提起诉讼。
   • 法律建议：在决定采取其他法律途径之前，当事人应当充分评估自己的案件情况和法律风险，并咨询专业律师的意见。

后续行动建议：

• 保持沟通：与律师保持密切沟通，及时了解案件进展情况，并根据律师的建议采取相应措施。
• 准备材料：如果需要向劳动仲裁委员会查询进度或提出异议，应当提前准备好相关身份证明和案件受理通知书等材料。
• 咨询专业意见：在考虑采取其他法律途径之前，务必咨询专业律师的意见，以确保自己的权益得到充分保障。

总结：在委托律师进行劳动仲裁但一直未裁决的情况下，当事人应当通过与律师沟通、向劳动仲裁委员会查询进度、提出异议或申请加快审理以及考虑其他法律途径等方式来应对。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。