要判断人事处理的程序是否符合规定，我们首先需要明确的是，这里所指的“人事处理”具体涵盖了哪些方面，比如是招聘、考核、奖惩、解聘还是其他人事管理活动。不过，基于您提供的《事业单位人事管理条例》的内容，我可以为您概述一些关键的人事处理程序及其规定，以便您对照实际情况进行判断。

一、招聘程序

根据条例第九条，事业单位公开招聘工作人员应遵循以下程序：

1. 制定公开招聘方案：明确招聘的岗位、人数、条件等。
2. 公布招聘信息：包括招聘岗位、资格条件等，确保公开透明。
3. 审查应聘人员资格条件：对应聘者的资格进行严格审核。
4. 考试、考察：通过考试和考察来评估应聘者的能力和素质。
5. 公示拟聘人员名单：将拟聘用的人员名单进行公示，接受社会监督。
6. 订立聘用合同，办理聘用手续：与拟聘人员签订聘用合同，并办理相关手续。

如果招聘过程严格遵循了上述程序，那么可以认为招聘程序是符合规定的。

二、考核程序

根据条例第二十条和第二十一条，事业单位的考核程序主要包括：

1. 全面考核：根据聘用合同规定的岗位职责任务，全面考核工作人员的表现。
2. 重点考核工作绩效：将工作绩效作为考核的重点。
3. 听取服务对象意见：在考核过程中，应听取服务对象的意见和评价。
4. 分类考核：考核分为平时考核、年度考核和聘期考核，结果分为不同档次。

如果考核过程遵循了上述原则和程序，那么可以认为考核程序是符合规定的。

三、奖惩程序

根据条例第二十五条至第三十一条，事业单位的奖惩程序主要包括：

1. 奖励程序：对于表现突出的工作人员或集体，应给予奖励，奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合的原则。
2. 处分程序：对于违反规定的工作人员，应给予相应的处分，处分应事实清楚、证据确凿、定性准确、处理恰当、程序合法、手续完备。

如果奖惩过程严格遵循了上述原则和程序，那么可以认为奖惩程序是符合规定的。

四、其他人事处理程序

除了招聘、考核和奖惩外，条例还规定了聘用合同的签订、解除、终止，以及工资福利、社会保险、人事争议处理等方面的程序。这些程序同样需要严格遵循条例的规定。

总结

要判断人事处理的程序是否符合规定，需要对照《事业单位人事管理条例》中的相关规定，逐一核查人事处理过程中的各个环节是否遵循了条例的要求。如果各个环节都严格遵循了条例的规定，那么可以认为人事处理的程序是符合规定的。如果存在任何违反条例规定的情况，那么就需要及时纠正并采取相应的补救措施。

希望以上解答能够帮助您更好地理解和判断人事处理的程序是否符合规定。如果您有任何具体的问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。