公司强行推行新的人事制定规程是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下从几个关键角度进行分析：

1. 新规程的内容合法性：

   • 公司推行的新人事制定规程，其内容必须符合国家法律法规的规定，不能侵犯员工的合法权益。例如，规程中不能包含违反劳动法、劳动合同法等法律法规的条款，如无故降低员工工资、延长工作时间而不支付加班费、非法解除劳动合同等。
   • 如果新规程的内容存在违法之处，那么公司强行推行就是不合法的，员工有权拒绝执行，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 新规程的推行程序合法性：

   • 公司在推行新的人事制定规程时，应当遵循一定的程序，如与员工协商、征求员工意见、进行公示等。这是为了保障员工的知情权、参与权和表达权。
   • 如果公司未经协商或公示等程序，就强行推行新规程，那么这种行为可能构成违法。员工可以认为公司未履行法定程序，从而拒绝执行新规程，并寻求法律救济。

3. 新规程与劳动合同、集体合同的冲突：

   • 如果新的人事制定规程与员工已签订的劳动合同或集体合同存在冲突，那么公司不能单方面强行推行新规程。因为劳动合同和集体合同是员工与公司之间约定权利义务的重要法律文件，具有法律约束力。
   • 在这种情况下，公司应当与员工协商修改劳动合同或集体合同，或者通过其他合法方式解决冲突。如果公司强行推行与劳动合同或集体合同相冲突的新规程，员工可以依据劳动合同或集体合同的规定来维护自己的权益。

4. 员工对新规程的异议权：

   • 员工对公司推行的新人事制定规程有权提出异议。如果员工认为新规程存在违法或不合理之处，可以向公司提出书面或口头异议，并要求公司进行解释或修改。
   • 如果公司对员工的异议置之不理或强行推行新规程，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：

• 对于公司而言，在推行新的人事制定规程时，应当确保内容合法、程序正当，并充分考虑员工的意见和利益。这样可以减少劳动纠纷的发生，维护公司的稳定和发展。
• 对于员工而言，如果对公司推行的新规程有异议或认为存在违法之处，应当及时向公司提出并寻求解决方案。如果公司不予理会或处理不当，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

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