撞死人后，责任是否完全属于个人，公司是否不承担责任，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要根据具体情况来详细分析。以下是从不同角度对这一问题的全面解答：
职务行为与个人行为的区分：
- 职务行为：如果事故发生在员工执行工作任务的过程中，比如驾驶公司车辆进行货物运输、接送客户等，那么根据《民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。这意味着，在这种情况下，公司是需要承担相应责任的。
- 个人行为：如果事故并非发生在员工执行工作任务的过程中，而是员工在私人时间、驾驶私人车辆或进行与工作无关的活动时发生的，那么责任通常应由个人承担，公司不承担责任。
公司车辆的使用与管理：
- 如果员工驾驶的是公司车辆，但事故并非发生在执行工作任务的过程中，公司是否承担责任还需考虑公司对车辆的管理情况。例如，如果公司未对车辆进行妥善管理，导致车辆被员工私自使用并发生事故，公司可能因管理不善而承担一定的责任。但这种情况下的责任划分会相对复杂，需要具体分析。
员工过错与责任承担：
- 无论事故是否发生在执行工作任务的过程中，如果员工存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），员工个人都需要承担相应的法律责任。在职务行为中，虽然公司可能因员工执行工作任务而承担侵权责任，但公司有权向有过错的员工追偿。
保险情况的影响：
- 如果公司车辆购买了交强险和商业三者险等保险，那么在事故发生后，保险公司将在保险范围内承担赔偿责任。这可能会减轻公司或个人的实际赔偿责任，但并不意味着公司或个人完全免责。保险赔偿后，如果仍有不足部分，仍需根据责任划分由公司或个人承担。
法律建议：
- 对于公司而言，应加强对员工的管理和培训，确保员工在执行工作任务时遵守交通规则和公司规定；同时，应妥善管理公司车辆，防止车辆被私自使用或滥用。
- 对于员工而言，应严格遵守交通规则和公司规定，在执行工作任务时保持高度警惕；在私人时间或进行与工作无关的活动时，也应注意安全驾驶，避免发生事故。
- 如果发生事故，应及时报警并保护现场；同时，应尽快通知公司和保险公司，以便及时处理事故和赔偿事宜。
可能后果：
- 如果事故被认定为职务行为且公司存在过错，公司可能需要承担相应的赔偿责任；如果员工存在故意或重大过失，员工个人也可能需要承担法律责任。
- 如果事故被认定为个人行为且与公司无关，那么责任将完全由个人承担；但公司如果因管理不善而存在过错，也可能需要承担一定的责任。
总结来说，撞死人后责任是否属于个人、公司是否不承担责任，需要根据事故发生的具体情况、员工的行为性质、公司的管理情况以及保险情况等多种因素来综合判断。如果有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。