劳动合同个人不可以不领取。以下是详细的分析：

1. 劳动合同的法定性：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，建立劳动关系应当订立劳动合同。

2. 劳动者的义务：

   • 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，有义务与用人单位签订劳动合同。
   • 签订劳动合同是劳动者履行其劳动义务的一部分，也是保障自身权益的重要方式。

3. 不领取劳动合同的后果：

   • 如果劳动者拒绝领取劳动合同，可能会被视为不愿意与用人单位建立明确的劳动关系。
   • 在没有劳动合同的情况下，劳动者的权益可能无法得到充分的保障，如工资、福利、社保等可能无法得到有效落实。
   • 在发生劳动争议时，没有劳动合同可能会给劳动者带来举证上的困难。

4. 建议：

   • 劳动者在与用人单位建立劳动关系时，应主动要求签订劳动合同，并确保合同内容真实、合法、有效。
   • 如果用人单位拒绝提供劳动合同或合同内容存在违法情况，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要依据，劳动者有义务领取并妥善保管。如果关于劳动合同有任何疑问或问题，可以直接向我咨询，我会提供专业的法律解答和建议。