根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤事故的认定主要基于工作时间、工作场所、工作原因以及事故性质等因素。以下情形可被认定为工伤或视同工伤：
一、应当认定为工伤的情形
在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害：
- 典型情况：在工厂车间，工人操作机器时，因机器故障或操作失误导致身体受伤，如手指被机器压伤、手臂被卷入机器等；建筑工地上，工人在进行高空作业时，由于安全防护措施不到位，从高处坠落受伤；或者在搬运建筑材料过程中，被重物砸伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害：
- 典型情况：上班前，工人为了确保设备正常运行，提前到岗对设备进行调试检查，在此过程中发生触电、机械碰撞等事故受伤；下班后，保安人员在关闭厂门、检查厂区安全等工作收尾环节，遭遇意外事件受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（二）项规定，职工工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。
在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害：
- 典型情况：商场保安在制止顾客偷窃行为时，遭到小偷的殴打致伤；公司员工因拒绝同事的不合理要求，在工作场所内被该同事报复打伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（三）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。
患职业病：
- 典型情况：长期接触粉尘作业的煤矿工人患上尘肺病；从事喷漆工作的工人因长期吸入有害气体，患上苯中毒等职业性疾病。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（四）项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，根据《职业病防治法》，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明：
- 典型情况：销售人员在外出拜访客户途中，发生交通事故受伤；员工被派往外地参加商务活动，在活动现场因场地设施问题摔倒受伤；职工因工外出期间，因意外事故下落不明的，从事故发生当月起3个月内工资照发，从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的，按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（五）项规定，职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。
在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害：
- 典型情况：员工在下班回家路上，骑自行车时被一辆闯红灯的汽车撞倒受伤，经交警部门认定，汽车驾驶员负事故的主要责任；职工乘坐地铁上班时，因地铁运营事故受伤，且自身无过错。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。“上下班途中”包括职工正常工作的上下班途中，也包括职工加班加点的上下班途中。“非本人主要责任”一般需要以有关机关出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。
二、视同工伤的情形
在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡：
- 典型情况：某公司员工在正常工作期间，突然感到身体不适，送医后经抢救无效在48小时内死亡。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害：
- 典型情况：员工参加火灾救援、地震救援等活动时受伤。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（二）项规定，职工在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。
职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发：
- 典型情况：退役军人到用人单位后，因旧伤复发需要治疗。
- 法律依据：《工伤保险条例》第十五条第（三）项规定，职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，视同工伤，可享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。
三、申请工伤认定的注意事项
- 在申请工伤认定时，需提供医疗证明、事故报告、证人证言等相关证据材料。
- 不同地区的工伤保险政策可能有所差异，具体认定标准也可能有所不同。
综上所述，工伤事故的认定是一个综合考量多方面因素的过程，涉及工作时间、工作场所、工作原因以及事故性质等多个方面。员工应充分了解相关法律法规，以便在发生工伤时能够依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。