工地收取两人保证金是否合法，需结合保证金性质、收取目的及是否符合法律规定综合判断，以下分情况说明：

1. 若保证金为“工程质量保证金”或“履约保证金”，且符合法定比例和程序，可能合法
   根据《建设工程质量保证金管理办法》，发包方与承包方可在合同中约定工程质量保证金，但比例不得超过工程价款结算总额的3%，且需通过专用账户托管。若工地收取的保证金属于此类，且比例、程序均合规，则合法。但需注意：

   • 保证金应由承包方（施工单位）缴纳，而非个人；
     
   • 若针对个人收取，需明确合同关系（如个人与工地存在承包、劳务等协议），且保证金用途与协议内容一致。

2. 若保证金为“农民工工资保证金”，需符合地方性法规要求
   部分地区要求施工单位按工程合同价款的一定比例缴纳工资保证金，用于保障农民工工资支付。此类保证金通常由施工单位向劳动保障部门缴纳，而非直接向个人收取。若工地以“工资保证金”名义向个人收取，可能涉嫌违规，需结合地方具体规定判断。

3. 若保证金为“入职押金”或“培训费”，则违法
   根据《劳动合同法》第九条，用人单位招用劳动者时，不得以其他名义向劳动者收取财物（如押金、培训费、服装费等）。若工地以“保证金”名义向两名工人收取费用，且未与工人签订书面合同、未明确费用性质，或费用与劳动关系直接相关，则属于违法行为，工人有权要求退还并可向劳动监察部门投诉。

4. 若保证金为“安全责任保证金”，需结合合同约定和实际用途判断
   若工地与个人（如分包方、劳务人员）约定，因个人原因导致安全事故或违规操作需承担赔偿责任，并收取一定金额作为担保，此类保证金可能合法，但需满足：

   • 双方签订书面协议，明确保证金用途、退还条件；
     
   • 保证金金额合理，不得超出可能造成的损失范围；
     
   • 不得以保证金形式变相转嫁企业安全责任。

建议行动：

• 若您或他人被收取保证金，首先要求工地出具书面说明，明确保证金性质、用途、退还条件；
  
• 核对收取主体是否为合同相对方（如施工单位、分包方），避免个人违规收取；
  
• 若涉及劳动关系，可向当地劳动监察大队投诉；若涉及合同纠纷，可依据《民法典》合同编主张权利。
  

如有进一步细节（如保证金金额、收取主体、合同关系等），可向我补充说明，我会为您具体分析。