事业单位办公用品的保管和资产的保管可以为同一人，但需结合单位内部管理规定及岗位设置合理性综合判断。以下从不同角度进行分析：

一、法律层面：无直接禁止性规定

我国现行法律法规（如《事业单位国有资产管理暂行办法》《政府会计准则》等）并未明确禁止同一人同时保管办公用品和资产。只要该人员具备相应职责权限，且单位内部有完善的监督机制，法律上并不排斥这种安排。

二、单位内部管理角度：需满足两个条件

1. 职责分离原则的灵活性
   虽然财务和资产管理通常要求“账物分离”（如采购与保管、记账与实物管理分离），但办公用品属于低值易耗品，其管理风险低于固定资产。若单位规模较小或资产总量较低，允许同一人兼任保管职责，但需通过以下方式降低风险：

   • 定期盘点：建立月度/季度盘点制度，由其他人员（如财务或审计部门）抽查核对；
   • 审批流程：办公用品的领用、报废需经部门负责人审批，形成书面记录；
   • 系统记录：使用资产管理软件实时登记出入库情况，确保可追溯。

2. 岗位设置的合理性
   若单位资产规模较大（如设备、车辆等固定资产占比高），仍建议将资产保管与办公用品保管分离，以避免以下风险：

   • 舞弊风险：同一人可能通过虚增领用、私自处置等方式侵占资产；
   • 管理疏漏：因精力分散导致资产盘点不及时、维护不到位。

三、实践建议：分情况处理

1. 小型事业单位（资产总额≤500万元）
   可允许同一人兼任，但需强化监督：

   • 制定《办公用品及低值易耗品管理办法》，明确保管职责；
   • 每年委托第三方机构进行资产清查，确保账实相符。

2. 中大型事业单位（资产总额＞500万元）
   建议分离岗位：

   • 设立专职资产管理员，负责固定资产的登记、盘点、处置；
   • 办公用品保管员仅负责日常领用登记，不涉及资产账务处理。

四、法律后果提示

若单位未建立有效监督机制，导致资产流失（如办公用品被私用、资产被低价处置），可能面临：

• 行政责任：上级主管部门对单位负责人进行问责；
• 民事赔偿：保管员因重大过失造成损失的，需承担部分赔偿责任；
• 刑事风险：若涉及贪污、挪用公款等行为，可能触犯《刑法》第三百八十二条、第三百八十四条。

总结：同一人兼任需以“风险可控”为前提，建议根据单位规模、资产类型动态调整管理方式。如有具体案例或单位规章制度需进一步分析，可直接向我咨询。