监管系统总监月没打卡11天是否会影响到监理公司扣信用分，这并非一个直接由单一因素决定的问题，而是需要结合具体情况和相关规定来综合判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 公司内部规章制度：

   • 监理公司通常会有自己的考勤管理制度，这些制度会明确规定员工的打卡要求、缺勤的后果以及信用分的扣减标准。
   • 如果公司制度中明确规定了缺勤达到一定天数（如11天）将扣减信用分，那么总监的缺勤行为就很可能导致信用分的扣减。
   • 反之，如果公司制度中没有此类规定，或者规定较为宽松，那么总监的缺勤可能不会直接导致信用分的扣减。

2. 行业规范与监管要求：

   • 监理行业可能受到特定行业规范或监管要求的约束，这些规范或要求可能涉及员工的考勤管理。
   • 如果行业规范或监管要求中明确规定了缺勤的后果，且这些后果与信用分扣减相关联，那么总监的缺勤行为也可能间接影响公司的信用分。
   • 然而，这种情况通常较为少见，因为行业规范或监管要求更多关注的是公司的整体运营和服务质量，而非单个员工的考勤情况。

3. 合同约定：

   • 如果总监与公司签订的劳动合同中明确规定了考勤要求和缺勤的后果，那么这些约定将具有法律效力。
   • 如果合同中约定了缺勤达到一定天数将扣减信用分或采取其他惩罚措施，那么总监的缺勤行为将直接导致这些后果的发生。

4. 实际影响与考量：

   • 除了上述制度、规范和合同约定外，还需要考虑总监缺勤对公司实际运营和项目进展的影响。
   • 如果总监的缺勤导致了项目延误、质量问题或其他不良后果，公司可能会根据内部规定或行业惯例对总监进行处罚，包括扣减信用分。
   • 然而，这种处罚通常需要基于实际损失或不良影响的评估，而非仅仅基于缺勤天数。

建议：

• 总监应首先查阅公司的考勤管理制度、行业规范以及劳动合同中的相关条款，以了解自己的权利和义务。
• 如果总监认为公司的处罚决定不合理或存在争议，可以与公司进行沟通协商，寻求解决方案。
• 如果沟通协商无果，总监可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，如向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动仲裁机构申请仲裁。

总结来说，监管系统总监月没打卡11天是否会影响到监理公司扣信用分，取决于公司的内部规章制度、行业规范与监管要求、合同约定以及实际影响与考量等多个因素。因此，无法直接给出一个确定的答案。如果您对此问题有进一步的疑问或需要具体的法律建议，请直接向我咨询。