单位要求员工提供驾驶证、行驶证及车辆保险信息是否合法，需分情况讨论，核心结论如下：

1. 若员工使用自有车辆履行职务且单位承担相关费用（如油费、过路费等）
   单位要求提供上述材料具有合法性。根据《民法典》第1191条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。单位为规避经营风险，有权要求员工提供车辆合法性证明（行驶证）、驾驶资格证明（驾驶证）及保险凭证，以确保车辆符合上路条件且保险覆盖职务行为。此要求属于用人单位合理管理范畴，不侵犯员工隐私权。

2. 若员工使用自有车辆但单位不承担任何费用，或车辆仅用于私人用途
   单位无权强制要求提供上述材料。此时车辆使用与职务无关，单位的管理权仅限于工作场所及工作内容，延伸至员工私人财产（车辆）缺乏法律依据。若单位以此为由处罚员工（如扣发工资、解除合同），可能构成侵犯公民个人信息权（《个人信息保护法》第10条）或滥用管理权，员工可依法维权。

3. 特殊情形：单位提供车辆或租赁车辆供员工使用
   单位本身负有确保车辆合法上路及投保的义务（《道路交通安全法》第11条、第17条），无需员工提供相关材料。若单位要求员工自行提供材料作为使用公司车辆的前提，可能涉嫌转嫁法定义务，员工可拒绝并要求单位履行主体责任。

实务建议：

• 员工应区分“职务相关”与“私人事务”，对合理要求予以配合，对越权要求明确拒绝；
  
• 单位制定制度时需明确材料使用范围（如仅用于事故处理、保险理赔），避免泄露员工隐私；
  
• 双方可签订书面协议，约定材料提供方式、保管责任及违约后果，减少纠纷。
  

如有进一步争议，可提供具体场景细节，我将结合地方性法规及司法实践为您深入分析。