劳务合同中约定多个岗位在一般情况下是合法的，但需满足一定条件并遵循相关法律规定。以下从不同角度为你详细分析：

合法性基础

1. 合同自由原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，合同双方当事人在平等、自愿的基础上，有权自由约定合同的内容，包括工作岗位。因此，劳务合同中约定多个岗位，从合同自由的角度来看，是合法的。

2. 实际履行可能性：虽然合同可以约定多个岗位，但必须确保这些岗位的约定是实际可行的。如果约定的岗位过多或过于复杂，导致劳动者无法实际履行，那么这样的约定可能因缺乏实际履行可能性而被视为无效或部分无效。

需要注意的要点

1. 明确约定与告知义务：

   • 劳务合同中应明确约定劳动者可能从事的多个岗位，以及每个岗位的具体工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款。
   • 雇主有义务在签订合同时向劳动者充分告知所有可能的工作岗位及其相关要求，确保劳动者在充分了解的基础上作出选择。

2. 劳动者同意与选择权：

   • 劳动者有权选择是否接受多个岗位的约定。如果劳动者不同意，雇主不能强制要求其接受。
   • 在实际履行过程中，如果雇主需要调整劳动者的工作岗位，应与劳动者协商一致，并签订书面变更协议。

3. 劳动报酬与福利待遇：

   • 对于多个岗位的约定，应明确每个岗位的劳动报酬和福利待遇，确保劳动者的权益不受损害。
   • 如果劳动者因从事多个岗位而增加了工作量或责任，雇主应适当调整其劳动报酬和福利待遇。

可能的法律后果

1. 合同无效或部分无效：如果劳务合同中约定的多个岗位缺乏实际履行可能性，或者违反了法律、行政法规的强制性规定，那么这样的约定可能被视为无效或部分无效。

2. 劳动争议与诉讼：如果因多个岗位的约定引发劳动争议，劳动者和雇主可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。在争议解决过程中，法院或仲裁机构将根据合同约定、法律规定以及实际情况进行裁决。

实际建议

• 签订详细合同：在签订劳务合同时，应尽可能详细地约定所有可能的工作岗位及其相关条款，以避免后续争议。
• 保持沟通：在实际履行过程中，雇主和劳动者应保持密切沟通，及时协商解决可能出现的问题。
• 寻求法律帮助：如果因多个岗位的约定引发法律纠纷，建议及时咨询专业律师，以维护自身合法权益。

如果你有具体的劳务合同问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。