三方雇佣关系中发生人身伤害，最简单可遵循的三个步骤为：及时救治伤者、固定证据、明确责任主体并主张赔偿。具体分析如下：

1. 及时救治伤者，保留医疗记录
   无论伤害责任归属如何，首要任务是确保伤者得到及时救治。救治过程中需保留完整的医疗记录，包括病历、诊断证明、医疗费发票、用药清单等。这些材料既是伤者伤情的重要证明，也是后续主张赔偿的核心依据。若因救治延误导致伤情加重，可能影响责任认定及赔偿金额。

2. 固定证据，还原事故经过
   需通过多种方式固定事故相关证据：

   • 现场证据：如现场照片、视频（记录事故发生环境、设备状态、安全措施等）、证人联系方式；
     
   • 沟通记录：与雇主、用工方、同事的聊天记录、邮件、通话录音等，证明各方对事故的知情及态度；
     
   • 书面协议：雇佣合同、安全责任书、操作规范等文件，明确三方权利义务关系。
     证据的完整性直接影响责任划分的准确性，例如：若能证明用工方未提供安全防护设备，或雇主未履行培训义务，可能成为减轻己方责任的关键。

3. 明确责任主体，依法主张赔偿
   三方雇佣关系中，责任主体可能涉及雇主、用工方、第三方（如设备供应商）等，需根据具体情形分析：

   • 若因雇主未提供安全条件导致伤害（如未培训、未配备防护工具），雇主需承担主要责任；
     
   • 若因用工方现场管理疏忽引发事故（如违规指挥、未监督安全操作），用工方可能需担责；
     
   • 若因第三方设备故障导致伤害（如机器缺陷），可追加设备生产商或销售商为共同被告。
     责任明确后，可通过协商、调解或诉讼途径主张赔偿，赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）等。

提示：三方雇佣关系中，责任划分可能因具体合同约定、事故原因、各方过错程度等因素复杂化。若对证据固定、责任认定或赔偿计算有疑问，可直接向我咨询，我会结合具体案情为您详细分析。