医院外派人员是否可以拒绝外派，这主要取决于外派的具体性质、劳动合同或医院规章制度中的相关约定，以及是否存在法定或约定的拒绝理由。以下从几个不同角度进行分析：

1. 劳动合同或医院规章制度中的约定：

   • 如果劳动合同或医院的规章制度中明确规定了外派是员工的一项工作职责，且员工在签订合同时已经知晓并同意，那么员工通常应当履行这一职责，不能随意拒绝外派。
   • 反之，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定外派义务，或者员工在签订合同时并不知晓外派情况，那么员工可能有权拒绝外派，尤其是当外派对其个人权益产生较大影响时。

2. 法定拒绝理由：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，员工有权拒绝用人单位的违法指令或安排。如果外派安排违反了法律法规，如涉及非法用工、超时工作、危险作业等，员工有权拒绝。
   • 另外，如果员工因身体原因（如疾病、伤残等）无法胜任外派工作，或者外派地点、条件等对员工的生活、健康造成严重影响，员工也可能有权拒绝外派。

3. 协商与沟通：

   • 在实际操作中，医院与员工之间应当通过协商和沟通来解决外派问题。如果员工对外派有异议，可以与医院进行沟通，提出自己的困难和诉求，寻求合理的解决方案。
   • 医院也应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，尽量做出合理的安排和调整，以维护员工的合法权益和医院的正常运营。

4. 法律后果：

   • 如果员工无正当理由拒绝外派，且违反了劳动合同或医院规章制度中的相关规定，医院可能有权依据规定对员工进行相应的处理，如警告、罚款、解除劳动合同等。
   • 但如果员工拒绝外派是基于法定理由或合理诉求，且医院未能提供合理的解决方案或调整安排，员工可能无需承担法律责任，甚至有权要求医院承担相应的法律责任。

建议：对于医院外派人员是否可以拒绝外派的问题，建议员工首先仔细阅读劳动合同和医院规章制度中的相关规定，了解自己的权利和义务。如果对外派有异议或困难，应及时与医院进行沟通协商，寻求合理的解决方案。如果无法达成一致意见，可以咨询专业律师或相关劳动部门，以维护自己的合法权益。如有任何医疗医患方面的法律问题，也可以直接向我咨询。