劳动合同中甲方和用人单位不符，并不能直接判断劳动者是否为正式工。以下从不同角度进行分析：
一、劳动合同甲方与用人单位不符的可能情况
合同签订主体与实际用工主体不一致：
- 在某些情况下，可能存在合同签订主体（甲方）与实际用工主体（用人单位）不一致的情况。例如，集团公司下属的子公司或分公司可能以集团公司的名义与劳动者签订合同，但实际用工和支付工资等则由子公司或分公司负责。
- 另一种情况是，用人单位可能委托第三方机构（如劳务派遣公司）与劳动者签订合同，但实际用工关系仍由用人单位与劳动者建立。
合同表述错误或遗漏：
- 劳动合同中可能因笔误或遗漏导致甲方名称与实际用人单位名称不符。这种情况下，应依据实际用工关系和相关证据来判断劳动者的身份和权益。
二、正式工的判断标准
正式工通常指的是与用人单位建立长期、稳定劳动关系的劳动者，其身份和权益受《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规的全面保护。判断劳动者是否为正式工，主要依据以下几点：
劳动合同的签订：
- 劳动者是否与用人单位签订了书面劳动合同，且合同内容符合法律法规的规定。
实际用工关系：
- 劳动者是否实际在用人单位工作，接受用人单位的管理和指挥，并从事用人单位安排的工作任务。
工资支付和社会保险：
- 用人单位是否按月支付劳动者工资，并为劳动者缴纳社会保险费用。
三、劳动合同甲方与用人单位不符时的处理建议
核实实际用工关系：
- 劳动者应首先核实自己的实际用工关系，确认是与哪个主体建立了劳动关系。这可以通过查看工资支付记录、社会保险缴纳记录、工作证、考勤记录等证据来确认。
要求更正合同：
- 如果发现劳动合同中的甲方名称与实际用人单位名称不符，劳动者可以要求用人单位更正合同内容，确保合同的真实性和合法性。
维护自身权益：
- 无论劳动合同中的甲方名称如何，劳动者都应依据实际用工关系和相关法律法规来维护自己的权益。如果用人单位存在违法行为或侵害劳动者权益的行为，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、法律后果
如果劳动合同中的甲方名称与实际用人单位名称不符，且因此导致劳动者权益受损的，用人单位可能需要承担相应的法律责任。例如，如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同或未为劳动者缴纳社会保险费用等违法行为被查实的，用人单位可能需要支付双倍工资、补缴社会保险费用等。
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