职工确实包括农民工。以下从不同角度对此问题进行详细分析：

1. 法律定义角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，职工是指与用人单位建立劳动关系，从事有报酬劳动的劳动者。这一定义并未对劳动者的身份、户籍或职业类型进行限制。
   • 农民工，作为从农村到城市从事非农产业劳动的劳动者，同样与用人单位建立劳动关系，从事有报酬的劳动，因此他们自然属于职工的范畴。

2. 劳动关系角度：

   • 无论是城市职工还是农民工，只要他们与用人单位建立了劳动关系，就享有劳动法规定的各项权利，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险和福利等。
   • 同时，他们也需要履行劳动法规定的义务，如遵守用人单位的规章制度、完成工作任务等。

3. 社会政策角度：

   • 政府在制定劳动政策、社会保障政策时，通常将农民工纳入职工群体进行考虑，以确保他们能够享受到与城市职工同等的待遇和保障。
   • 例如，在工伤保险、养老保险等方面，农民工与城市职工享有相同的权益和保障。

4. 实际案例角度：

   • 在实际生活中，农民工与用人单位之间的劳动纠纷屡见不鲜。这些纠纷的处理往往依据劳动法及相关法律法规进行，进一步证明了农民工属于职工的范畴。
   • 例如，农民工因工伤事故要求用人单位赔偿时，法院或劳动仲裁机构会依据劳动法的相关规定进行裁决。

法律建议：

• 对于农民工而言，了解自己的法律地位和权益至关重要。他们应该积极学习劳动法及相关法律法规，以便在遇到劳动纠纷时能够维护自己的合法权益。
• 同时，用人单位也应该遵守劳动法规定，保障农民工的合法权益，避免劳动纠纷的发生。

可能法律后果：

• 如果用人单位违反劳动法规定，未与农民工签订劳动合同、未支付劳动报酬或未提供社会保险等，农民工有权向劳动监察部门投诉或向法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。

综上所述，职工确实包括农民工。无论是从法律定义、劳动关系、社会政策还是实际案例角度来看，农民工都享有与城市职工同等的法律地位和权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。