若公司哄骗你签署解除劳动关系证明赔偿协议，你完全有权采取一系列措施来维护自己的合法权益，以下为你详细分析并给出建议：

一、明确结论

在发现被公司欺骗签订解除劳动关系证明赔偿协议后，你应尽快采取行动，通过收集证据、与公司协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的权益。

二、详细分析

1. 仔细审查协议内容

   • 首要任务是仔细审查所签订的解除劳动关系证明赔偿协议的具体内容，确认是否存在不明确、不公平或违反法律法规的条款。比如，协议中约定的赔偿金额是否远低于法定标准，或者是否存在其他限制你权益的条款。这是后续采取行动的重要依据。

2. 全面收集证据

   • 收集能够证明你在受欺骗情况下签订协议的相关证据至关重要。这包括但不限于：
     • 与公司沟通赔偿事宜的聊天记录、通话录音，这些可以证明公司在签订协议过程中存在欺骗行为；
     • 谈判过程中的会议纪要、在场证人的证言，这些可以佐证你的说法；
     • 工伤认定决定书（如果涉及工伤）、劳动能力鉴定结论书（如果涉及工伤）、医疗诊断证明、病历等原始资料，这些可以证明你的实际损失；
     • 协议原件及与公司沟通的其他记录（如邮件、短信等），这些可以证明协议的存在以及签订过程。

3. 尝试与公司协商

   • 在掌握充分证据的基础上，尝试再次与公司进行沟通，明确指出你签订协议时受到了欺骗，要求公司重新审视赔偿问题，并按照合理合法的标准给予应有的赔偿。协商过程中注意保留好记录，比如录音、聊天记录等，以备后续使用。

4. 向劳动行政部门投诉

   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动和社会保障局等劳动行政部门反映情况，请求他们介入调查公司的欺诈行为。劳动行政部门的介入可能促使公司重新处理赔偿事宜，并依法对其进行监督检查和行政处罚。在投诉时，你需要提交详细的投诉材料，包括协议复印件、证据材料等。

5. 申请劳动仲裁

   • 若与公司协商和向劳动行政部门投诉均未能解决问题，你可以在规定的时效内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，要详细说明受欺骗的情况，提供相关证据，并要求撤销该赔偿协议，按照法定标准裁决公司支付相应的赔偿。仲裁委员会将根据事实和证据进行审理，并作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 如果你对劳动仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向有管辖权的人民法院提起民事诉讼。法院将依据更全面的证据和法律规定进行审理，以确定协议的效力及公司应承担的赔偿责任。法院的判决具有强制执行力，确保你的权益得到切实保障。

三、行动建议

• 保持冷静和理智：在处理这类问题时，务必保持冷静和理智，不要因为情绪激动而做出不理智的行为。
• 及时采取措施：一旦发现被欺骗，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。
• 保留好所有相关证据：在整个过程中，务必保留好所有相关证据，以备不时之需。证据是维权的关键，没有证据将难以证明你的说法。
• 有问题直接向我咨询：作为专业律师，我将为你提供准确的法律建议和有效的维权策略，确保你的合法权益得到最大程度的保护。

最后，我想强调的是，法律是你的坚强后盾。在面对公司的欺诈行为时，不要害怕、不要退缩，勇敢地站出来维护自己的合法权益。