企业职工永久退出工作岗位，通常指的是职工因特定原因，如达到法定退休年龄、因病或非因工致残完全丧失劳动能力等，而与企业终止劳动关系，不再继续从事原工作岗位的工作。以下是对这一概念的详细解释：

一、永久退出工作岗位的常见原因

1. 达到法定退休年龄：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，职工达到法定退休年龄时，劳动合同终止，职工将永久退出工作岗位。这是最常见的一种情况，也是法律明确规定的。

2. 因病或非因工致残完全丧失劳动能力：

   • 职工如果因病或非因工致残，经过劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力，那么根据相关规定，职工也可以与企业终止劳动关系，永久退出工作岗位。这种情况下，职工通常可以享受相应的工伤保险待遇或社会保险待遇。

3. 其他特殊情况：

   • 除了上述两种情况外，还有一些其他特殊情况也可能导致职工永久退出工作岗位，如企业破产、解散等。但这些情况相对较少见，且具体处理方式可能因地区和政策而异。

二、永久退出工作岗位的法律后果

1. 劳动关系终止：

   • 职工永久退出工作岗位后，其与企业的劳动关系将终止。这意味着职工不再享有企业提供的工资、福利等劳动权益，同时也不再承担企业的工作职责和义务。

2. 享受社会保险待遇：

   • 职工在永久退出工作岗位后，如果符合相关条件，可以享受社会保险待遇，如养老保险、医疗保险等。这些待遇的具体标准和领取方式可能因地区和政策而异。

3. 可能的经济补偿：

   • 在某些情况下，职工永久退出工作岗位时，企业可能需要向其支付一定的经济补偿。这通常取决于职工的工作年限、工资水平以及企业的具体政策等因素。但需要注意的是，并非所有情况下企业都需要支付经济补偿，具体应根据相关法律法规和劳动合同的约定来确定。

三、对职工的建议

1. 了解相关法律法规：

   • 职工在面临永久退出工作岗位的情况时，应首先了解相关的法律法规和政策，以便更好地维护自己的合法权益。

2. 与企业协商沟通：

   • 职工可以与企业进行协商沟通，就劳动关系终止、经济补偿等问题达成一致意见。如果协商不成，职工可以寻求劳动争议调解或仲裁等途径来解决争议。

3. 关注社会保险待遇：

   • 职工在永久退出工作岗位后，应关注自己的社会保险待遇情况，确保能够按时领取相应的保险金。如果遇到问题或疑问，可以及时向社会保险经办机构咨询或投诉。

如果您有关于企业职工永久退出工作岗位的具体问题或疑虑，或者需要进一步的法律帮助和建议，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况和需求，为您提供专业、全面的法律服务。