结论前置：残疾人所在单位将其劳务外包是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳务外包本身符合法律规定，且未因残疾人的身份而进行歧视性对待，则合法
   根据《劳动合同法》及《残疾人保障法》的相关规定，用人单位在安排工作时，应遵循公平、公正的原则，不得因残疾而歧视劳动者。若劳务外包是基于业务需求、成本控制等合理原因，且外包过程中保障了残疾人的合法权益（如劳动报酬、社会保险、劳动条件等不低于法定标准），则这种劳务外包行为是合法的。

2. 若劳务外包是为了规避对残疾人的法定义务，或存在歧视性对待，则不合法
   如果用人单位将残疾人劳务外包，是为了规避《残疾人保障法》等法律法规规定的对残疾人的特殊保护义务（如提供适当的工作岗位、进行必要的职业培训等），或者在外包过程中对残疾人进行歧视性对待（如降低劳动报酬、剥夺晋升机会等），则这种劳务外包行为是不合法的。残疾人或其代理人可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。

额外提醒：

• 残疾人在劳务外包过程中，应关注自己的合法权益是否得到保障，如劳动报酬、社会保险、劳动条件等。
  
• 若发现用人单位存在违法行为或歧视性对待，应及时向劳动监察部门或相关部门投诉，维护自己的合法权益。
  
• 用人单位在劳务外包时，也应严格遵守法律法规，尊重和保护残疾人的合法权益，避免引发法律纠纷。

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