关于单位和员工协商解决补偿金是由公司提出还是员工提出的问题，这并没有一个固定的法律规定，而是取决于双方的具体情况和协商意愿。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 协商的主动性：

   • 公司提出：在某些情况下，公司可能出于维护员工关系、避免劳动纠纷或履行社会责任等考虑，主动提出与员工协商解决补偿金问题。这通常发生在公司进行裁员、重组或员工因公司原因离职等情形下。
   • 员工提出：另一方面，员工也可能因为个人原因（如找到新工作、家庭原因等）或认为公司存在不当行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等）而主动提出与公司协商补偿金。

2. 协商的法律依据：

   • 无论是由公司还是员工提出协商，都应当遵循《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律对补偿金的支付条件、标准等都有明确规定，双方在协商时应当以此为依据。

3. 协商的过程与结果：

   • 协商过程应当遵循公平、自愿、合法的原则。双方应当充分沟通，明确各自的权利和义务，并就补偿金的金额、支付方式等达成一致意见。
   • 协商结果应当形成书面协议，并由双方签字或盖章确认。这样不仅可以保障双方的权益，还可以在后续出现纠纷时作为证据使用。

4. 可能的法律后果：

   • 如果双方能够成功协商并达成一致意见，那么通常可以避免劳动纠纷的发生，维护双方的和谐关系。
   • 如果协商不成或协商结果违反法律法规的规定，那么任何一方都有权向劳动争议调解委员会申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，甚至可以通过诉讼途径解决纠纷。

建议：

• 对于公司而言，在提出协商解决补偿金问题时，应当充分考虑员工的实际情况和合理诉求，确保协商结果的公平性和合法性。
• 对于员工而言，在提出协商请求时，应当了解自己的权益和法律法规的规定，以便在协商过程中维护自己的合法权益。
• 无论是由公司还是员工提出协商，都应当保持冷静和理性，通过充分沟通和协商来寻求最佳解决方案。

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