针对您提出的“事业单位撤职后如何降低岗位等级”这一问题，实际上，撤职本身已经是一种较为严厉的处分方式，它直接涉及到岗位等级的降低。不过，为了更全面地解答您的问题，我将从撤职后的岗位等级降低情况、恢复时间、恢复可能性及程序等方面进行详细阐述。
一、撤职后的岗位等级降低情况
当事业单位工作人员受到撤职处分时，其岗位等级会相应降低。这是撤职处分的直接后果，旨在通过降低岗位等级来体现对违规行为的惩戒。撤职后，员工将按照新的、更低的岗位等级享受相应的工资待遇和职务权限。
二、恢复时间
根据《事业单位人事管理条例》及《事业单位工作人员处分暂行规定》等相关法规，撤职（或降低岗位等级）的处分期限通常为24个月。自处分决定生效之日起，员工在24个月内不得聘用到高于受处分后所聘岗位等级的岗位，且在此期间不得确定为合格及以上等次。这意味着，员工至少需要等待24个月才有可能考虑恢复原岗位等级或竞聘到合适岗位。
三、恢复可能性
恢复原岗位等级的可能性取决于多个因素：
表现良好：若员工在处分期满后表现良好，符合单位的相关规定和程序，且对错误有深刻认识和改正行动，是有可能申请恢复原岗位等级的。
处分事由与性质：恢复的可能性还取决于具体的处分事由和性质。如果处分是基于轻微违规或工作失误，且员工已积极改正，那么恢复的可能性较大。然而，如果处分是基于严重违反职业道德或法律法规，造成恶劣影响，那么恢复的可能性就相对较小。
单位政策与规定：不同单位可能有不同的政策和规定，对恢复岗位等级的条件和程序进行具体说明。因此，员工在考虑恢复岗位等级时，应首先了解并遵守所在单位的相关规定。
四、恢复程序
若员工希望恢复原岗位等级，通常需要遵循以下程序：
提出申请：员工在处分期满后，需按照单位规定的程序向相关部门提出书面申请，表达恢复原岗位等级的意愿。
综合考量：单位在收到申请后，会综合考虑员工在处分期间的表现、对错误的认识和改正情况、岗位需求以及单位政策等多方面因素，作出是否恢复的决定。
法律途径：如果员工对处分决定或恢复决定不服，可以通过法律途径进行申诉或寻求法律援助。但需要注意的是，申诉并不直接等同于恢复岗位等级，而是对处分决定或恢复决定的一种质疑和挑战。
五、特别说明
需要特别强调的是，即使处分期满且员工表现良好，解除处分后，也不视为恢复受处分前的岗位等级、工资待遇、级别和职务。这是一个重要的法律知识点，它明确了处分解除并不等同于完全恢复原状。
综上所述，事业单位撤职后岗位等级的降低是撤职处分的直接后果，而恢复原岗位等级则需要满足一定的条件并遵循相应的程序。员工应密切关注单位政策和个人表现，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的权益。同时，单位也应确保相关规定的合理性和公正性，以保障员工的合法权益和单位的正常管理秩序。