在审查股东与公司存在劳动关系时，主要需关注以下几个要点：

1. 劳动合同的签订与履行：

   • 劳动合同签订：首先，要审查股东与公司之间是否签订了书面的劳动合同。劳动合同是确立劳动关系的基础，它明确了双方的权利和义务。若未签订书面合同，但存在事实劳动关系（如股东实际为公司提供劳动，公司接受并支付报酬），则仍可能被认定为存在劳动关系。
   • 合同内容审查：劳动合同的内容应符合法律法规的规定，包括但不限于工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。特别要注意的是，股东作为劳动者，其薪酬待遇应与其提供的劳动相匹配，不应因其股东身份而有所偏离。

2. 股东身份与劳动者身份的区分：

   • 身份双重性：股东同时作为公司劳动者时，其身份具有双重性。在审查时，需明确区分其作为股东的权利（如分红权、表决权等）与作为劳动者的权利（如获得劳动报酬、享受社会保险等）。
   • 利益冲突避免：要审查公司是否通过股东会决议或其他方式，对股东作为劳动者的权益进行了不当限制或剥夺，如降低薪酬、取消社会保险等，这可能构成对劳动者权益的侵害。

3. 劳动管理与规章制度适用：

   • 劳动管理：公司应对股东作为劳动者进行正常的劳动管理，包括考勤、工作安排、绩效考核等。若公司未对股东进行正常的劳动管理，或管理方式与其他劳动者存在显著差异，可能影响劳动关系的认定。
   • 规章制度适用：公司的规章制度应适用于所有劳动者，包括股东。若规章制度中存在对股东的特殊规定，且这些规定未违反法律法规的强制性规定，且已得到股东的明确同意，则可能被视为有效。但若规章制度存在歧视性条款或违反法律法规，则可能引发劳动争议。

4. 薪酬与福利的支付：

   • 薪酬支付：公司应按照劳动合同的约定，按时足额支付股东作为劳动者的薪酬。薪酬的支付方式、时间、金额等应明确无误，且不得低于当地最低工资标准。
   • 福利待遇：股东作为劳动者，应享受公司提供的福利待遇，如社会保险、住房公积金、带薪年假等。公司不得因股东身份而剥夺其应享有的福利待遇。

5. 劳动争议解决机制：

   • 争议解决途径：在审查时，应关注公司是否建立了有效的劳动争议解决机制，如内部调解、仲裁或诉讼等。这有助于在发生劳动争议时，及时、公正地解决问题，维护双方的合法权益。
   • 争议处理记录：若公司曾与股东作为劳动者发生过劳动争议，应审查争议的处理过程、结果及双方是否履行了相关义务。这有助于评估公司劳动管理的合规性及双方劳动关系的稳定性。

在审查过程中，还需注意以下几点法律建议：

• 保持书面记录：所有与劳动关系相关的文件、协议、通知等均应保持书面记录，并妥善保存。这有助于在发生争议时提供证据支持。
• 定期审查与更新：随着法律法规的更新和公司经营状况的变化，应定期审查股东与公司之间的劳动关系，确保其符合法律法规的要求和公司的实际情况。
• 寻求专业法律意见：在审查过程中，若遇到复杂或疑难问题，建议寻求专业律师的法律意见，以确保审查的准确性和合规性。

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