结论：国企员工利用工作便利获得投资机会获利是否违反规定，需根据具体情况判断，可能涉及违反公司内部规定、廉洁纪律、职务侵占罪或受贿罪等。

1. 违反公司内部规定：

   • 分析：国企通常有严格的内部规章制度，包括员工行为准则、利益冲突管理政策等。如果员工利用工作便利获取投资机会，且该行为违反了公司的相关规定，那么即使该行为未触犯法律，也可能受到公司的纪律处分，如警告、降职、解雇等。
   • 建议：国企员工应仔细阅读并遵守公司的各项规章制度，特别是关于利益冲突和廉洁从业的规定。在面临投资机会时，应主动向公司申报并寻求指导，确保自己的行为符合公司要求。

2. 违反廉洁纪律：

   • 分析：国企员工，尤其是领导干部，需遵守廉洁纪律，不得利用职务之便谋取私利。如果员工利用工作便利获取投资机会，且该行为被视为利用职务之便谋取私利，那么可能违反廉洁纪律，受到党纪政纪处分。
   • 建议：国企员工应时刻保持廉洁自律，不利用职务之便谋取个人私利。在面临投资机会时，应谨慎评估，确保自己的行为符合廉洁纪律的要求。

3. 职务侵占罪：

   • 分析：如果员工利用职务上的便利，将公司财物非法占为己有，数额较大的，可能构成职务侵占罪。虽然直接的投资获利不一定构成职务侵占，但如果员工通过不正当手段（如挪用公司资金、利用公司资源等）获取投资机会并获利，且数额较大，那么可能触犯此罪。
   • 建议：国企员工应严格遵守财务管理规定，不挪用公司资金，不利用公司资源谋取个人私利。在面临投资机会时，应确保资金来源合法，投资行为合规。

4. 受贿罪：

   • 分析：如果员工利用职务上的便利，为他人谋取利益，并收受他人财物（包括投资机会等非物质利益），数额较大的，可能构成受贿罪。这通常涉及员工与外部人员之间的不正当交易。
   • 建议：国企员工应坚决拒绝任何形式的贿赂和利益输送，保持职业操守和道德底线。在面临外部诱惑时，应坚守原则，不为一时之利而触犯法律。

后续行动建议：

• 国企员工在面临投资机会时，应首先评估该行为是否违反公司规定、廉洁纪律或法律法规。
• 如不确定，可主动向公司法务部门或纪检监察部门咨询，寻求专业意见。
• 如已实施相关行为且担心违法违规，应立即停止并主动向公司报告，配合调查并采取补救措施。

如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。