工地受伤后选择私了，从法律角度讲，并非必须进行公正处理，但为了确保双方权益，建议采取一些措施来保障协议的合法性和有效性。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、私了协议的有效性及前提条件
有效条件：
- 私了协议在双方自愿、平等，且不违反法律法规强制性规定的前提下签订，通常被认定为有效。
- 赔偿金额应合理，能够保障受伤职工的合法权益。
- 劳动者应对自身工伤情况有清晰认识，包括工伤认定标准、伤残等级及法定赔偿数额等，以确保协议内容不损害自身利益。
无效或可撤销情形：
- 若私了协议违反法律法规强制性规定，如赔偿金额明显低于法定标准，则可能被视为无效。
- 若协议存在欺诈、胁迫或乘人之危等不公平情形，劳动者有权请求撤销。
- 协议内容若排除了工伤职工依法应享有的重要权利，也可能被视为无效。
二、私了协议的内容及风险防范
协议内容：
- 私了协议应明确列出赔偿项目，如医疗费、误工费、伤残补助金等，并详细列出各项赔偿金额。
- 协议中应约定支付方式和时间，确保赔偿款能按时足额支付。
风险防范：
- 进行工伤认定：即使选择私了，也建议进行工伤认定。这样，在后续伤情恶化或发现新伤害时，可以依法处理。工伤认定需在事故伤害发生之日起1年内向社会保险行政部门提出，并提交相关材料。
- 保留证据：保留所有与工伤相关的证据，如医疗记录、证人证言等，以防后续纠纷。
- 咨询专业意见：若对协议内容或法律效力有疑问，应及时向我咨询，以确保协议合法有效。
三、私了后的法律后果及处理方式
法律后果：
- 私了协议一旦生效，双方应按约定履行义务。用人单位支付赔偿款后，工伤职工通常不再就此次工伤事故主张其他权利。
- 但若协议存在重大误解、显失公平等情形，劳动者有权请求撤销或确认协议无效。
处理方式：
- 若协议被撤销或确认无效，工伤职工可重新按照工伤认定和劳动能力鉴定的程序主张权利。
- 劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，根据鉴定结果，工伤职工可向用人单位或工伤保险基金主张相应的工伤待遇。
四、总结与建议
工地上发生工伤后选择私了需谨慎。在签订私了协议前，劳动者应充分了解自身权益和法定赔偿标准，确保协议内容合法、合理且明确。同时，建议进行工伤认定并保留所有相关证据。若对协议内容或法律效力有疑问，务必及时向我咨询，以保障自身权益。
举例说明：假设某工人在工地上受伤，与用人单位协商私了并签订了赔偿协议。但后续发现伤情比预期严重，需要更多的医疗费用。如果此时私了协议未进行工伤认定且赔偿金额明显低于法定标准，工人可能面临无法获得足够赔偿的风险。因此，在签订私了协议前，进行工伤认定并咨询专业律师是非常重要的。
如有任何关于工伤鉴定和赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。