工会根据集体合同给职工购皮箱，这一行为是否合法，主要取决于集体合同的具体内容以及该行为是否符合相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：

1. 集体合同的内容合法性：

   • 集体合同是工会与用人单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项，通过平等协商达成的书面协议。如果集体合同中明确规定了工会可以为职工购买皮箱作为福利，且该福利的提供不违反法律法规的强制性规定，那么这一行为就是合法的。
   • 反之，如果集体合同中没有相关规定，或者规定的内容违反了法律法规的强制性规定（如以非法手段筹集资金购买皮箱），那么这一行为就可能不合法。

2. 工会经费的使用规定：

   • 工会经费的使用应当遵循相关法律法规和工会章程的规定，主要用于为职工服务和开展工会活动。如果工会使用经费为职工购买皮箱，且该支出符合工会经费的使用范围和标准，且经过了合法的审批程序，那么这一行为就是合法的。
   • 如果工会未经合法程序擅自使用经费购买皮箱，或者将经费用于非工会活动或非法用途，那么这一行为就可能构成违法。

3. 税务和财务合规性：

   • 工会为职工购买皮箱，如果涉及到大额支出，还需要考虑税务和财务方面的合规性。例如，是否需要缴纳相关税费、是否需要进行财务审计等。如果工会能够确保这些方面的合规性，那么这一行为就更加合法和稳妥。

建议：

• 如果工会计划根据集体合同为职工购买皮箱，建议首先仔细审查集体合同的内容，确保该行为有明确的合同依据。
• 同时，工会应当确保经费的使用符合相关法律法规和工会章程的规定，并经过合法的审批程序。
• 如果涉及到大额支出，还需要考虑税务和财务方面的合规性，必要时可以咨询专业的税务和财务顾问。

可能存在的法律后果：

• 如果工会未经合法程序擅自使用经费购买皮箱，或者将经费用于非工会活动或非法用途，可能会面临工会经费被追回、相关责任人受到纪律处分或法律追究等后果。
• 如果工会的行为违反了集体合同或相关法律法规的规定，还可能引发劳动争议或法律纠纷，对工会的声誉和形象造成负面影响。

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