结论前置：针对您帮别人带班后对方不支付工资的情况，您可以通过协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自己的合法权益，具体如下：

1. 协商解决：

   • 首先，您可以尝试与对方进行友好协商，明确表达您已经提供了带班服务，并要求对方按照约定支付相应的工资。
   • 在协商过程中，您可以提供带班期间的记录、工作成果等证据，以支持您的诉求。
   • 如果对方同意支付工资，最好签订一份书面协议，明确支付金额、支付时间等条款，以避免后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并可以要求用人单位支付拖欠的工资。
   • 在投诉时，您需要提供相关证据，如带班记录、工作成果、与对方的沟通记录等，以证明您已经提供了劳动服务且对方未支付工资。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门未能解决问题，或者您对劳动监察部门的处理结果不满意，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将依法对您的诉求进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，对方需要按照裁决结果支付工资。

4. 提起诉讼：

   • 如果劳动仲裁委员会的裁决未能得到执行，或者您对裁决结果仍然不满意，您可以向人民法院提起诉讼。
   • 在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明您的诉求，并接受法院的审理和判决。如果法院判决支持您的诉求，对方需要按照判决结果支付工资，并可能承担额外的法律责任。

额外建议：

• 在整个过程中，建议您保留好所有与带班服务相关的证据，如工作记录、沟通记录、工作成果等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师（虽然这里我本身就是律师，但强调一下，您可以直接向我咨询相关法律问题），以获得更专业的指导和帮助。