您好，关于您提出的“入职体检要求打疫苗是否合法”的问题，这是一个涉及法律法规与入职体检规范的问题，我将结合相关法律法规和入职体检的常规要求，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，法律法规并没有强制规定入职体检必须包含疫苗接种项目。入职体检的主要目的是评估求职者的身体状况是否适合从事特定工作，其检查项目通常包括外科、内科、血常规、尿常规、肝功能、胸片、心电图、眼科等常规检查，以及针对特定行业（如接触职业病危害的作业、空勤人员等）的额外检查。

对于疫苗接种，它通常属于预防医学的范畴，旨在通过接种疫苗来预防特定疾病的发生。虽然接种疫苗对于个人健康和社会公共卫生具有重要意义，但在入职体检中强制要求接种疫苗并不符合法律法规的规定。除非特定行业或岗位有明确的法律法规要求必须接种特定疫苗（如某些传染病防控相关的岗位），否则用人单位不得将疫苗接种作为入职体检的必备项目。

如果您在入职体检中遇到要求接种疫苗的情况，您有权拒绝这一不合理要求。如果用人单位因此拒绝您入职或对您造成其他损害，您可以依据相关法律法规（如《就业促进法》、《就业服务与就业管理规定》等）维护自己的合法权益。具体来说，您可以向劳动保障行政部门投诉举报，要求用人单位改正违法行为，并可能获得相应的赔偿。

此外，我还想提醒您的是，虽然入职体检中不强制要求接种疫苗，但接种疫苗对于个人健康和社会公共卫生仍然具有重要意义。因此，我建议您根据自身情况和医生建议，积极接种相关疫苗，以保护自己和他人的健康。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。