结论：单位对劳务派遣员工在食堂吃饭费用上实行不同标准，若该差异并非基于合理的工作相关因素，而是基于身份（如劳务派遣员工与正式员工）进行区分，则可能构成对劳务派遣员工的歧视，违反了相关法律法规中关于平等就业和公平对待的原则。
分析说明：
平等就业权：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者享有平等就业和选择职业的权利，不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。虽然这些法律条文未直接提及劳务派遣员工与正式员工的待遇问题，但平等就业的原则应适用于所有劳动者，包括劳务派遣员工。
- 若单位在食堂吃饭费用上对劳务派遣员工设置更高的标准，而这种差异并非基于工作性质、工作强度、工作时间等合理因素，而是单纯基于劳务派遣员工的身份，那么这种做法很可能构成对劳务派遣员工的歧视。
劳务派遣员工的权益保护：
- 劳务派遣员工虽然与劳务派遣单位签订劳动合同，但他们在实际工作单位（用工单位）工作，应享有与用工单位正式员工同等的劳动条件和劳动保护。这包括但不限于工资待遇、福利待遇、工作环境等。
- 如果用工单位在食堂吃饭费用上对劳务派遣员工实行不同标准，且这种差异没有合理的解释或依据，那么劳务派遣员工有权向劳务派遣单位或用工单位提出异议，并要求得到公平对待。
可能的法律后果：
- 如果单位的行为被认定为歧视劳务派遣员工，那么单位可能面临法律责任，包括但不限于赔偿劳务派遣员工因此遭受的损失、改正歧视行为、接受行政处罚等。
- 劳务派遣员工也有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 与单位沟通：首先，建议劳务派遣员工与用工单位或劳务派遣单位进行沟通，了解食堂吃饭费用差异的具体原因，并表达自己对公平对待的期望。
- 收集证据：如果沟通无果，劳务派遣员工应收集相关证据，如食堂收费标准、其他员工的收费情况、与单位的沟通记录等，以证明单位存在歧视行为。
- 寻求法律援助：在收集到足够证据后，劳务派遣员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，也可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
特殊场景：
- 如果单位能够证明食堂吃饭费用的差异是基于合理的工作相关因素（如工作性质、工作强度等），且这种差异对所有员工（包括正式员工和劳务派遣员工）都是一致的，那么这种差异可能不构成歧视。但即便如此，单位也应确保这种差异的合理性和公平性，避免引起不必要的争议和误解。
行动指引：
- 劳务派遣员工在遇到此类问题时，应保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
- 如有需要，随时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律支持和帮助。