退休未通过单位让复工却一直不安排工作合理吗-李加文律师

退休未通过单位让复工却一直不安排工作合理吗-李加文律师｜法行宝

2025-12-08 劳动纠纷

结论：退休未通过单位让复工却一直不安排工作，这种做法是否合理需分情况讨论，一般来说，若劳动者已达法定退休年龄且不符合退休返聘条件，单位要求复工却不安排工作不合理；若符合退休返聘条件，单位不安排工作可能涉及违约等问题。以下为你详细分析：

劳动者已达法定退休年龄且不符合退休返聘条件

法律背景：根据我国相关法律规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止。这意味着劳动者与单位之间的劳动关系依法解除，单位不再有义务为劳动者安排工作。如果劳动者不符合退休返聘的条件（比如身体状况、专业技能等方面不满足单位返聘要求），单位要求劳动者复工本身就缺乏法律依据，更不用说一直不安排工作的情况了。
法律建议：在这种情况下，劳动者可以与单位沟通，明确告知单位自己已达退休年龄，劳动关系已终止，单位无权要求复工。如果单位坚持要求复工且不安排工作，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
可能法律后果：单位若强行要求劳动者复工且不安排工作，可能面临劳动监察部门的处罚，同时如果因此给劳动者造成损失（如误工费等），单位可能需要承担相应的赔偿责任。

劳动者符合退休返聘条件

法律背景：退休返聘是指用人单位中的受雇佣者已经到达或超过法定退休年龄，从用人单位退休，再通过与原用人单位或者其他用人单位订立合同契约继续作为人力资源存续的行为。如果劳动者符合退休返聘条件，且与单位达成了返聘协议，那么双方就形成了劳务关系。在这种情况下，单位有义务按照返聘协议的约定为劳动者安排工作。
法律建议：劳动者可以先查看返聘协议中关于工作安排、报酬支付等方面的约定，然后与单位进行协商，要求单位按照协议约定安排工作。如果协商无果，劳动者可以根据返聘协议的约定，向仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，要求单位承担违约责任。
可能法律后果：单位若不按照返聘协议约定安排工作，可能构成违约，需要承担违约责任，如支付违约金、赔偿劳动者因此遭受的损失等。

举例说明：老张达到了法定退休年龄，单位原本为他办理了退休手续。但后来单位因业务需要，希望老张返聘继续工作，老张也同意了，双方签订了返聘协议，约定了工作内容、工作时间和报酬等。然而，返聘后单位却一直不安排老张工作。这种情况下，老张就可以依据返聘协议，要求单位安排工作或者承担违约责任。

如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

返聘退休人员签订合同后公司一直没有通知上班，这一行为是否合理，需结合具体情况分析，但通常来说，公司未履行通知义务可能构成违约或不当行为。以下从不同角度为您详细分析：一、合同性质与约定合同内容：首先，需查看返聘合同中是否明确约定了上班的具体时间、地点、岗位及通知方式等条款。若合同中有明确约定，而公司未按约定通知上班，则公司可能构成违约。合同类型：返聘合同通常属于劳务合同范畴，与劳动合同有所不同。劳务合同中，双方的权利义务主要依据合同约定，而非劳动法等强制性规定。因此，若合同未约定通知义务，公司未通知上班可能不直接构成违法，但可能违反合同诚信原则。二、公司行为分析通知义务：即使合同未明确约定通知义务，从诚信和公平原则出发，公司也有义务在合理时间内通知返聘人员上班。若公司无故拖延或未通知，可能损害返聘人员的合法权益。可能后果：公司未通知上班可能导致返聘人员无法履行合同义务，进而可能引发合同纠纷。返聘人员有权要求公司承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、继续履行合同等。三、返聘人员权益保护沟通协商：建议返聘人员首先与公司进行沟通协商，了解未通知上班的具体原因，并要求公司给出明确的上班时间和安排。法律途径：若沟通无果，返聘人员可以依据合同约定或相关法律规定，通过法律途径维护自己的合法权益。例如，可以向劳动争议调解组织申请调解，或者向人民法院提起诉讼。四、特殊情况考虑合同解除：若公司长期未通知上班，且无合理理由，返聘人员有权考虑解除合同，并要求公司承担相应的违约责任。不可抗力：若因不可抗力因素（如自然灾害、疫情等）导致公司无法按时通知上班，公司应及时与返聘人员沟通，并协商解决方案。在此情况下，公司可能不承担违约责任。建议：返聘人员在签订合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于上班时间、地点、岗位及通知方式等关键条款。若公司未按时通知上班，返聘人员应及时与公司沟通，了解原因并要求给出明确安排。若沟通无果或公司存在违约行为，返聘人员可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

公务员退休当月单位不安排工作，这一行为在多数情况下是正常的，但具体还需结合实际情况和相关规定来判断。以下是从不同角度对此问题的详细分析：退休前的常规安排：公务员在即将退休时，单位通常会根据其工作年限、岗位性质以及退休政策等因素，进行一系列的退休前准备工作。这可能包括工作交接、退休手续办理、退休待遇确认等。在这些准备工作完成后，如果公务员已经达到了法定退休年龄或符合退休条件，且单位已经为其办理了退休手续，那么单位不再安排其工作是合理的。因为此时公务员已经不再是单位的在职员工，而是进入了退休状态。退休当月的工作性质：退休当月，公务员的身份已经处于过渡阶段，即从在职员工向退休人员转变。在这个阶段，单位可能不再为其分配具体的工作任务，而是让其专注于退休手续的办理和个人事务的安排。此外，如果公务员在退休当月已经完成了所有必要的工作交接和退休手续，那么单位没有义务再为其安排工作。特殊情况下的考虑：如果公务员在退休当月因特殊原因（如突发疾病、家庭变故等）无法及时完成工作交接或退休手续，且这些原因与单位无关，那么单位可能会根据实际情况给予一定的宽限期或协助。但这并不意味着单位必须为其安排工作。另外，如果公务员在退休前与单位有特殊的约定（如延迟退休、兼职等），那么单位可能会根据这些约定为其安排相应的工作。但这种情况需要双方有明确的书面协议，并符合相关法律法规的规定。法律法规的依据：根据《中华人民共和国公务员法》及相关退休政策，公务员达到法定退休年龄或符合退休条件时，应当办理退休手续并享受退休待遇。退休后，公务员不再享有在职员工的权利和义务，包括工作安排、薪酬待遇等。因此，从法律法规的角度来看，单位在公务员退休当月不安排工作是符合规定的。建议：如果公务员对退休当月的工作安排有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通协商，了解具体情况和原因。如果沟通无果或认为单位的做法违反了相关法律法规或政策规定，可以向相关部门（如人事部门、劳动监察部门等）进行投诉或举报。在整个过程中，建议公务员保留好相关证据（如工作交接记录、退休手续办理材料等），以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会尽力为你提供专业的法律意见和支持。

被辞退且公司不安排工作，这一行为是否合法需分情况讨论，具体如下：若公司已明确辞退员工，则无需再安排工作，但辞退行为本身需合法合法辞退的情形：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司若因员工严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给公司造成重大损害等法定情形辞退员工，且辞退程序合法（如事先通知工会、出具书面解除证明等），则辞退行为合法，此时公司无需再为员工安排工作。违法辞退的情形：若公司无法证明员工存在上述法定辞退情形，或辞退程序违法（如未通知工会、未出具书面解除证明等），则辞退行为违法。此时，员工有权要求公司继续履行劳动合同或支付赔偿金。若公司未明确辞退员工，但长期不安排工作，则可能构成违法行为未按约定提供劳动条件：根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条和第三十八条，劳动合同应明确工作内容和工作地点，公司有义务按合同提供劳动条件。若公司长期不安排工作，属于未履行劳动合同中“工作内容”的约定，直接违反了上述法律规定。变相降低劳动报酬：长期不安排工作导致员工无法获得正常收入，实质是拖欠劳动报酬的行为，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定的违法情形。员工有权要求公司支付拖欠的工资，并可能因此解除劳动合同并主张经济补偿。可能构成变相辞退：公司通过不提供工作岗位迫使员工主动离职，以规避法定经济补偿责任，这种行为虽无直接辞退表述，但实际效果等同于非法解除劳动关系。员工有权要求公司支付赔偿金，赔偿金标准通常为经济补偿标准的二倍。针对此类情况，员工可以采取以下措施维护自己的合法权益：与公司协商沟通：主动了解不安排工作的原因，要求恢复正常岗位或调整至合理职位，并保留书面沟通记录作为后续维权证据。向劳动监察部门投诉：依据《劳动保障监察条例》，员工可向人社局等部门举报公司的违法行为，通过行政手段督促公司整改。申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求公司支付拖欠的工资、经济补偿或赔偿金等。温馨提示：在处理此类劳动纠纷时，员工应充分了解自己的权益和义务，并依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。

结论：退休当年单位不安排工作是否违法，需根据具体情况判断，包括是否已办理退休手续、单位与员工之间的约定以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：若已办理退休手续：法律背景：一旦员工正式办理了退休手续，其与单位之间的劳动关系即告终止。此后，员工不再受《劳动法》和《劳动合同法》中关于工作时间、工作任务等规定的约束。分析：在此情况下，单位不安排工作并不构成违法。因为退休员工已经不再是单位的在职员工，单位没有义务为其安排工作任务。若尚未办理退休手续，但已达到退休年龄：法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。然而，在实际操作中，可能存在员工已达到退休年龄但尚未办理退休手续或享受养老保险待遇的情况。分析：如果单位与员工之间有明确的约定，如员工在退休前需完成某些工作任务或达到某些工作目标，那么单位在员工达到退休年龄但尚未完成约定任务时，可能仍有权要求员工继续工作或完成相关任务。但这并不意味着单位可以随意不安排工作，而是需要基于双方之间的约定和实际情况进行判断。如果双方之间没有明确的约定，且员工已达到退休年龄，单位不安排工作可能并不直接构成违法。但单位应确保员工的合法权益不受侵害，如按时支付工资、提供必要的劳动保护等。如果单位因不安排工作而导致员工权益受损，员工有权依法维权。单位行为是否违反内部规章制度或劳动合同：法律背景：除了法律法规的规定外，单位的行为还需遵守其内部规章制度和与员工签订的劳动合同。分析：如果单位的规章制度或劳动合同中明确规定了员工在退休前的工作安排、任务分配等事项，而单位未按照这些规定执行，那么单位的行为可能构成违约或违反内部规章制度。员工有权依据相关规定要求单位履行义务或承担相应的责任。建议：对于员工而言，如果遇到单位在退休当年不安排工作的情况，首先应确认自己是否已经办理了退休手续或享受了养老保险待遇。如果尚未办理或享受，可以与单位沟通了解具体原因和安排，并依据双方之间的约定和相关法律法规维护自己的合法权益。对于单位而言，应确保在员工退休前与其进行充分的沟通，明确工作安排和任务分配等事项，并遵守相关法律法规和内部规章制度的规定，以避免不必要的法律纠纷和损失。后续行动：如果您在退休当年遇到单位不安排工作的情况，且对此有疑问或担忧，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

结论：退休后合同未到期单位不让上班，这种情况需分情况处理，关键在于判断退休性质（是否达到法定退休年龄且享受养老保险待遇）以及劳动合同的效力状态。以下是具体分析：若您已达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇劳动合同自动终止：根据《劳动合同法》第44条及《劳动合同法实施条例》第21条，劳动者达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，单位无需继续履行原合同，您也无权要求单位安排工作或支付工资。例外情形：若您虽达到退休年龄但未享受养老保险待遇（如社保缴费不足15年），且单位未提出终止合同，双方可能形成劳务关系。此时单位单方停止工作可能构成违约，您可要求单位按原劳务合同约定支付报酬或赔偿损失。若您未达到法定退休年龄（如提前退休或特殊工种退休）单位行为可能违法：若您未满足退休条件（如未达年龄或未审批通过），单位单方停止工作属于违法解除劳动合同。您可依据《劳动合同法》第48条要求单位：继续履行合同：恢复工作岗位并补发停工期间的工资；支付赔偿金：若您不要求继续履行，单位需按工作年限支付2倍经济补偿金（如工作10年则赔20个月工资）。关键证据与行动建议收集证据：保留劳动合同、工资记录、退休审批文件、单位通知停工的书面材料（如邮件、短信）等。协商解决：先与单位沟通，明确停工原因及依据，要求出具书面说明。投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，主张权益。特殊情形提示内退协议：若您与单位签订了内部退养协议（如提前退休但保留劳动关系），单位需按协议约定支付生活费，单方停发可能违约。返聘合同：若您退休后被单位返聘（形成劳务关系），需按返聘合同约定处理，单位违约可追究民事责任。行动建议：根据自身情况核对上述情形，优先与单位协商并留存证据；若协商无果，及时通过法律途径维权。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。

针对您“还有三年退休但单位不安排工作”的情况，我为您详细梳理了以下几种可行的解决方案，每种方案都附有具体的操作步骤和法律要点，希望能帮助您做出最适合自己的选择。一、提前退休适用条件：如果您从事的是国家规定的特殊工种，并且已经达到了规定的工作年限和年龄要求（如男性年满55周岁、女性年满45周岁），那么您可以考虑申请特殊工种提前退休。如果您因病或非因工致残，完全丧失了劳动能力，并且养老保险累计缴费满规定年限（一般为15年），同时达到了规定的年龄要求（如男性年满50周岁、女性年满45周岁），那么您也可以申请因病或非因工致残提前退休。操作步骤：准备真实、准确的证明材料，如工作证明、病历、诊断书等。向单位人事部门或当地社保部门提交提前退休申请，并按照要求填写相关表格。等待审核结果，如果审核通过，您就可以提前享受退休待遇了。法律要点：提前退休必须严格按照国家规定的条件和程序操作，伪造材料骗取提前退休资格属于违法行为，将面临取消退休资格、行政处罚甚至刑事责任。二、辞职法律程序：根据《劳动合同法》的规定，如果您想辞职，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果您还在试用期内，则只需提前三日通知。注意事项：辞职后，您将失去当前工作的收入和相关福利待遇，因此需要确保有足够的经济储备来维持生活至正式退休。辞职后，您需要自行解决社保问题，如继续缴纳养老保险、医疗保险等。保留好辞职通知的证据，如书面辞职信、邮件、短信等，以避免因未履行法定程序而承担赔偿责任。三、与单位协商调整工作安排沟通原则：与用人单位进行坦诚的沟通，说明您目前的情况和困难，提出调整工作岗位或工作方式的建议，如调至轻松岗位、采取灵活工作时间安排等。法律保障：用人单位应遵循公平合理和协商一致的原则来处理您的问题。双方沟通内容最好以书面形式记录下来，并明确一致意见，以避免日后发生纠纷。如果用人单位拒绝合理协商，您可以依据《劳动合同法》等相关法律法规来维护自己的权益。四、请病假等休假适用情形：如果您身体不适，无法继续工作，可以按照单位的请假制度申请病假。病假期间，用人单位应支付您病假工资。您也可以考虑使用带薪年假、调休假等假期来休息调整。法律要求：申请病假时，您需要提供真实有效的病假证明，如医院诊断书、病历等。虚假病假属于违反诚信原则和单位规章制度的行为，将受到处理，情节严重者甚至可能被解除劳动合同。您需要注意各类假期的使用规定和期限，避免超期使用而引发纠纷。综合建议在做出决定前，请仔细阅读您的劳动合同和相关法律法规，了解自己的权益和义务，特别是关于违约金、福利损失和退休金影响等方面的规定。与雇主保持积极沟通，尝试寻求双方都能接受的解决方案。无论您选择哪种方式，都需要按照相关法律法规和公司的规定办理相关手续，确保自己的权益不受损害。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

退休后，原单位继续安排工作是否合法，需分情况讨论：若已办理退休手续并享受养老保险待遇：根据《劳动合同法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受养老保险待遇的，劳动合同终止。此时，您与原单位的劳动关系已依法解除，原单位无权再以劳动关系为基础安排您工作。若原单位继续安排工作，这种安排不具有法律上的劳动关系属性。您参与工作可能构成劳务关系，而非劳动关系。劳务关系下，双方的权利义务由双方协商确定，不受劳动法律法规的全面保护，如不享受加班费、带薪年休假等福利。建议：若您不希望继续为原单位工作，可明确拒绝，并告知原单位您已退休，不再受其劳动管理。若您愿意接受工作，建议与原单位签订书面劳务合同，明确工作内容、报酬、工作时间等条款，以保障自身权益。若未达到法定退休年龄或未享受养老保险待遇，但已办理内部退养等手续：这种情况下，您与原单位的关系可能仍受劳动法律法规调整，但具体需根据内部退养协议或单位规章制度确定。若内部退养协议或单位规章制度允许原单位在您退休后继续安排工作，且这种安排不违反法律法规的强制性规定（如不违反最低工资标准、工作时间等），则可能是合法的。但需注意：即使内部退养协议或单位规章制度有此类规定，原单位也不能剥夺您应享有的合法权益，如休息休假权、获得劳动报酬权等。建议：仔细审查内部退养协议或单位规章制度，了解自己的权利和义务。若认为原单位的安排不合理或侵犯了自己的权益，可与原单位协商解决，或向劳动监察部门投诉，甚至通过法律途径维护自己的权益。额外提醒：退休后，您有权选择是否继续工作，以及以何种方式工作。原单位无权强迫您接受其工作安排。若您决定继续工作，建议与原单位或新雇主明确劳动关系或劳务关系的性质，并签订相应的合同或协议，以明确双方的权利义务。在工作过程中，若遇到任何问题或权益受到侵害，可及时向我咨询，我将为您提供专业的法律帮助。

核心结论：正在办理退休时单位找事不让上班，这种情况单位可能涉嫌违法，您可以通过沟通协商、投诉举报、申请劳动仲裁或提起诉讼等途径来维护自身合法权益。以下是详细分析：核心前提您正处于办理退休手续的过程中，单位却以各种理由不让您继续上班。具体分析单位行为的合法性分析一般情况下不合法：在您未达到法定退休年龄且未正式办理完退休手续之前，您与单位之间仍然存在劳动关系，单位无权随意阻止您上班。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利等，单位不让您上班可能侵犯了您的这些合法权益。特殊情况：如果单位能够证明您存在严重违反单位规章制度、失职给单位造成重大损害等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，单位可以解除与您的劳动合同，但这与单纯不让您上班还是有区别的，且单位需要承担相应的举证责任。您可以采取的应对措施沟通协商：首先，您可以尝试与单位进行友好沟通，了解单位不让您上班的具体原因。如果是单位存在误解或者管理上的问题，通过沟通可以澄清事实，解决问题，让您能够继续正常上班直至退休。投诉举报：如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报。劳动监察部门有权对单位的违法行为进行调查处理，责令单位改正其违法行为，保障您的合法权益。您需要向劳动监察部门提供相关的证据材料，如劳动合同、工资条、单位不让上班的通知等。申请劳动仲裁：您还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是一种解决劳动争议的准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决。如果您对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决您的问题，或者您对仲裁结果不服，您可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要提供充分的证据来证明单位的违法行为以及您因此遭受的损失，法院将根据事实和法律作出判决。可能涉及的赔偿问题工资赔偿：如果单位不让您上班导致您无法获得劳动报酬，单位应当按照您的正常工资标准向您支付工资。如果单位拒绝支付，您在通过上述途径维权时可以要求单位支付拖欠的工资。经济补偿或赔偿金：如果单位的行为构成违法解除劳动合同，您有权要求单位支付经济赔偿金，经济赔偿金的标准为按照您在单位的工作年限，每满一年支付两个月工资；如果单位的行为不构成违法解除，但符合支付经济补偿的情形，单位应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。建议：在处理此类问题时，您要注意收集和保存相关的证据材料，如劳动合同、工资记录、单位不让上班的通知、与单位沟通的记录等，这些证据将对您维护自身合法权益起到关键作用。如果您在处理过程中遇到困难或者有疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供详细的法律指导。

结论：单位不给安排工作还让居家正常发工资是否合理，需根据具体情况来判断，包括劳动合同的约定、单位停工停产的原因以及相关法律法规的规定。以下从不同角度进行分析：一、劳动合同的约定合同有明确约定：如果劳动合同中明确约定了在特定情况下（如单位停工停产、员工待岗等）员工居家且单位正常支付工资，那么单位的做法就是合理的，因为双方已经通过合同形式对此进行了约定，双方均应遵守。合同无明确约定：如果劳动合同中没有明确约定这种情况，那么就需要根据相关法律法规和单位的具体情况来判断。二、单位停工停产的原因非员工原因导致的停工停产：根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理（通常理解为支付生活费，具体标准各地可能不同）。因此，如果单位因非员工原因停工停产，且在一个工资支付周期内，单位让员工居家并正常发工资是合理的；如果超过一个工资支付周期，且员工未提供正常劳动，单位则可能只需支付生活费，而非全额工资。员工原因导致的停工停产：如果停工停产是由于员工的原因造成的（如员工严重违反单位规章制度、员工故意或重大过失导致生产事故等），那么单位可能无需支付员工工资，甚至有权解除劳动合同。但这种情况较为特殊，且需要单位提供充分证据证明停工停产是由员工原因造成的。三、相关法律法规的特别规定特殊时期或特殊行业的规定：在某些特殊时期（如疫情期间）或特殊行业（如医疗、公共交通等），政府可能会出台相关政策或指导意见，要求单位在特定情况下保障员工的工资待遇。如果单位的行为符合这些政策或指导意见的要求，那么就是合理的。四、建议与后续行动与单位沟通：如果员工对单位的做法有疑问或不满，建议首先与单位进行沟通，了解单位的具体情况和政策依据。咨询专业律师：如果沟通无果或员工认为单位的做法侵犯了自己的合法权益，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。申请劳动仲裁或提起诉讼：如果必要，员工还可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。总之，单位不给安排工作还让居家正常发工资是否合理，需根据具体情况来判断。如果员工对此有疑问或不满，建议及时与单位沟通或咨询专业律师以获取更准确的法律意见。

针对您快退休了公司却不安排工作的情况，这确实可能给您带来一些困扰。不过别担心，我们可以从多个角度来分析和解决这个问题：劳动合同与工作安排：首先，要查看您与公司签订的劳动合同中，是否有关于工作安排、岗位调整以及退休前工作待遇的具体条款。如果合同中有明确规定，公司应当按照合同执行。若公司未按照合同安排工作，可能构成违约，您有权要求公司履行合同或寻求相应的法律救济。公司规章制度与内部政策：除了劳动合同，公司可能还有内部的规章制度或政策，对员工退休前的工作安排有具体规定。您可以查阅这些文件，了解公司对于退休前员工的具体安排和待遇。如果公司政策与劳动合同相冲突，通常应以劳动合同为准，但也要考虑具体条款和实际情况。沟通协商：在采取法律行动之前，建议您先与公司进行沟通协商。表达您的关切和期望，了解公司不安排工作的具体原因，并尝试寻求双方都能接受的解决方案。有时候，通过沟通可以化解误会，达成共识。法律救济途径：如果沟通协商无果，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。在采取这些行动之前，建议您收集好相关证据，如劳动合同、公司规章制度、沟通记录等，以支持您的主张。退休前的权益保障：值得注意的是，即使您即将退休，公司仍然应当保障您的合法权益。这包括但不限于按时支付工资、提供必要的工作条件、保障您的职业健康和安全等。如果公司存在违法行为，您有权依法维权。针对您可能关心的几个具体问题，我再做些补充说明：如果公司不安排工作，是否会影响我的退休金？：退休金通常与您的缴费年限、缴费基数等因素有关，与退休前公司是否安排工作无直接关系。但是，如果公司未按时支付工资或存在其他违法行为，可能会影响您的缴费记录，进而间接影响退休金。因此，建议您密切关注自己的缴费情况。我是否可以要求公司支付经济补偿？：这取决于具体情况。如果公司违反劳动合同或相关法律法规，导致您无法继续工作或遭受损失，您有权要求公司支付相应的经济补偿。但是，具体补偿标准和条件需要依据相关法律法规和合同条款来确定。最后，我建议您在处理这个问题时保持冷静和理性。先尝试与公司沟通协商，了解具体情况和原因，再根据实际情况选择合适的法律途径来维护自己的权益。如果您需要进一步的法律帮助或咨询，请随时向我提问，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。